【劳保用品管理制度规定】在企业日常运营过程中，劳动保护用品（简称“劳保用品”）是保障员工人身安全和健康的重要物质基础。为确保劳保用品的合理配置、规范使用及有效管理，特制定本管理规范，以提升企业安全管理的整体水平。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工，涵盖劳保用品的采购、发放、使用、维护、回收及报废等全过程管理。

二、管理职责

1. 人力资源部：负责劳保用品的采购计划制定、供应商选择及合同管理；

2. 安全管理部门：负责劳保用品的使用指导、安全培训及监督检查；

3. 各部门负责人：负责本部门劳保用品的领取、分配及日常管理；

4. 员工本人：应按照规定正确佩戴和使用劳保用品，爱护公共物资，不得擅自转借或损坏。

三、采购与库存管理

1. 劳保用品的采购应根据岗位风险等级和实际需求进行分类，确保种类齐全、数量充足；

2. 采购前需提交申请，经审批后方可执行；

3. 入库时应进行验收，核对品名、规格、数量及质量，确保符合标准；

4. 库存物品应分类存放，定期检查，防止过期、变质或丢失。

四、发放与使用

1. 各部门根据工作需要，按月或按季度申请劳保用品，经审批后由专人统一发放；

2. 员工领取后应签字确认，确保责任到人；

3. 使用过程中应遵循操作规程，保持用品整洁，发现损坏应及时上报更换；

4. 特殊岗位人员应配备专用劳保用品，并接受专项培训。

五、回收与报废

1. 对于可重复使用的劳保用品，如安全帽、防护手套等，应定期回收清洗、检查并重新投入使用；

2. 对于已失效或无法修复的用品，应按规定流程进行报废处理，严禁私自丢弃或挪作他用；

3. 报废物品应建立台账，记录原因、数量及处理方式，确保管理闭环。

六、监督与考核

1. 安全管理部门应定期对劳保用品的使用情况进行抽查，发现问题及时整改；

2. 将劳保用品管理纳入部门绩效考核，对管理不到位或违规使用的行为予以通报批评或处罚；

3. 鼓励员工积极参与管理，提出合理化建议，共同提升安全管理水平。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司安全管理部门所有；

2. 在执行过程中如遇特殊情况，应报请上级主管部门批准后方可调整。

通过建立健全的劳保用品管理制度，不仅能够有效预防安全事故的发生，还能增强员工的安全意识和责任感，为企业持续稳定发展提供坚实保障。