【员工辞退通知书范本】在企业日常运营过程中，因各种原因可能需要对员工进行辞退处理。此类操作不仅涉及法律合规性，也关系到企业的管理形象和员工的权益保障。因此，撰写一份规范、清晰、合法的“员工辞退通知书”显得尤为重要。

以下是一份适用于一般情况下的“员工辞退通知书”参考模板，可根据实际情况进行调整：

员工辞退通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，经公司管理层研究决定，并结合您的工作表现及公司实际经营状况，现正式通知您：自[具体日期]起，您与本公司之间的劳动关系将依法解除。

此次辞退决定基于以下原因（可填写具体理由，如：绩效考核不达标、违反公司规章制度、岗位调整等）：

1. [具体原因一]

2. [具体原因二]

3. [其他相关说明]

我们理解这一决定可能对您造成一定的影响，但该决定是基于公司整体战略调整及业务发展的需要作出的。请您于[具体日期]前办理相关离职手续，包括但不限于：

- 交接工作内容

- 归还公司财物

- 办理社保及公积金转移手续

- 签署离职证明及相关文件

公司将按照《劳动合同法》相关规定，依法支付您应得的经济补偿金及未休年假工资等费用。具体金额及支付方式详见附件《离职结算明细表》。

如您对本次辞退决定有异议，可在收到本通知之日起[3个工作日]内向人力资源部门提出书面申诉。公司将本着公平、公正的原则进行复核并给予答复。

感谢您在过去的工作中为公司所做出的贡献。祝您未来工作顺利，生活愉快！

此致

敬礼！

[公司名称]

[部门/负责人签字]

[日期]

注意事项：

1. 合法性：辞退通知必须符合《劳动合同法》相关规定，避免违法辞退风险。

2. 明确性：应详细说明辞退原因，避免模糊表述引发争议。

3. 程序性：需确保流程合规，如提前通知、支付补偿等。

4. 语气得当：虽为辞退通知，仍应保持尊重与客观，避免情绪化表达。

通过合理、合法的方式处理员工辞退问题，有助于维护企业良好形象，同时保障员工的合法权益。希望以上内容能为您提供参考与帮助。