在现代企业的财务管理体系中，职工薪酬的核算与披露是一项至关重要的工作。为了规范企业在职工薪酬方面的会计处理和信息披露，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。该准则不仅明确了职工薪酬的定义、确认与计量原则，还对相关的信息披露提出了具体要求，旨在提高财务信息的透明度和可比性。

“企业会计准则第9号：职工薪酬”作为我国企业会计准则体系中的重要组成部分，自实施以来，对企业在职工薪酬方面的会计处理起到了指导和规范的作用。它涵盖了企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费以及因解除与职工劳动关系而给予的补偿等。

该准则强调了职工薪酬的确认应基于权责发生制的原则，即企业在职工提供服务的期间内确认相关费用，并根据实际发生额进行计量。对于带薪缺勤、辞退福利、其他长期职工福利等特殊情形，准则也作出了详细规定，确保企业在不同情境下能够合理地进行会计处理。

此外，准则还特别重视信息披露的重要性。企业应当在财务报表附注中详细披露职工薪酬的构成、金额及其变动情况，以便投资者和其他财务报告使用者能够全面了解企业的薪酬支出结构和相关风险。

随着经济环境的变化和企业治理水平的提升，职工薪酬的管理日益复杂。《企业会计准则第9号》的不断完善和严格执行，有助于推动企业建立更加科学、合理的薪酬管理体系，促进企业可持续发展。

总之，“企业会计准则第9号：职工薪酬”不仅是企业会计实践的重要依据，也是保障职工权益、维护市场公平的重要制度安排。企业应高度重视该准则的执行，确保会计信息的真实、准确和完整。