在劳动法和相关法规中，“连续工作满1年（12个月）”是享受带薪年休假的一个重要条件。然而，这一表述看似简单，但在实际操作中却可能引发诸多争议。本文将从法律条文出发，结合实践案例，对这一概念进行深入解读，帮助劳动者和用人单位更好地理解和适用。

首先，我们需要明确“连续工作满1年”的定义。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这里的“连续工作满1年”通常指劳动者在同一单位或不同单位之间累计的工作时间达到12个月。需要注意的是，这里的“连续”并非要求不间断地在一个单位工作，而是强调整体的时间跨度。

其次，在具体实践中，如何认定“连续工作满1年”是一个关键问题。例如，当劳动者在多个单位间跳槽时，其在前一单位的工作时间是否计入？对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条明确规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”这意味着，如果劳动者在前一单位已工作超过9个月，则在新单位入职后即可享有当年的年休假权利。

此外，还需注意特殊情况下的处理方式。比如，劳动者因病假、产假等原因导致工作时间中断，是否会影响“连续工作满1年的认定”。根据相关司法解释，只要劳动者在中断期间之后重新回到工作岗位，并保持正常出勤状态，其之前的工作经历仍可视为连续计算。但若中断时间过长（如超过6个月），则需重新计算累计工作年限。

最后，从用人单位的角度来看，妥善管理年休假制度不仅能够提升员工满意度，还能有效规避潜在的法律风险。建议企业在制定内部规章制度时，应详细说明关于“连续工作满1年”的认定标准，并通过书面形式告知全体员工；同时，对于跨年度安排年休假的情况，也应及时与员工沟通确认，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，“连续工作满1年（12个月）”作为享受带薪年休假的前提条件，其核心在于对劳动者实际工作时间的合理认定。无论是劳动者还是用人单位，在面对具体情形时都应结合实际情况灵活应对，以确保双方权益得到充分保障。