为了进一步激发公司全体员工的工作热情，增强团队凝聚力与竞争力，同时表彰在工作中表现突出的员工，特制定本《优秀员工评选方案》。该方案旨在通过公平、公正、公开的原则，选出那些在岗位上默默奉献、成绩显著的优秀员工，为其他同事树立榜样。

一、评选原则

1. 公平性：所有参评人员均需满足基本条件，并接受统一标准的考核。

2. 公正性：评选过程由专门成立的评审小组负责，确保每位候选人的评价客观真实。

3. 公开透明：整个评选流程将向全体员工公示，任何疑问均可提出并得到及时解答。

二、评选对象及条件

1. 评选对象：全体员工均可参与评选，但需入职满一年以上。

2. 基本条件：

- 工作态度积极主动，能够按时完成任务；

- 具备良好的职业道德和个人品德；

- 在过去的一年中未发生重大工作失误或违反公司规章制度的行为。

三、评选标准

根据不同的岗位职责，设置相应的评选指标体系。主要包括以下几个方面：

- 业绩贡献：评估候选人对公司整体业务发展的贡献程度；

- 创新能力：考察其在工作中展现出来的创新思维和解决问题的能力；

- 团队协作：衡量其与同事之间的合作精神以及对团队氛围的影响；

- 领导力（适用于管理层）：观察其是否具备带领团队实现目标的能力。

四、评选程序

1. 提名阶段：各部门负责人根据上述标准推荐候选人名单，并提交相关证明材料至人力资源部；

2. 初审阶段：由人力资源部牵头组成评审委员会，对所有提名人选进行初步筛选；

3. 复核阶段：邀请部分资深员工代表加入评审委员会，共同讨论确定最终获奖者；

4. 公示阶段：将拟获奖名单予以公示七天，期间接受全体员工监督反馈；

5. 颁奖典礼：举办年度表彰大会，正式授予荣誉称号并颁发奖品。

五、奖励措施

对于被评为“优秀员工”的个人，公司将给予以下奖励：

- 颁发荣誉证书及奖杯；

- 发放一定数额的奖金作为物质鼓励；

- 提供一次免费国内外旅游机会；

- 在未来晋升机会上享有优先权。

六、注意事项

1. 若发现弄虚作假行为，则取消该候选人资格；

2. 所有资料必须真实有效，否则后果自负；

3. 最终解释权归本公司所有。

希望通过此方案的实施，不仅能够激励更多优秀的员工脱颖而出，同时也促进整个组织文化的健康发展。让我们携手努力，共创辉煌明天！