【诫勉谈话是什么处分】一、
诫勉谈话是党组织或纪检监察机关在日常监督和管理过程中，对存在轻微违纪行为或履职不力的党员干部进行的一种教育性谈话方式。它不属于正式的党纪处分，但具有警示和提醒的作用，目的是帮助干部认识错误、改正问题，防止小错酿成大祸。
诫勉谈话通常适用于以下情况：工作失职、违反纪律规定、作风不实、群众反映强烈等。其目的是通过谈话指出问题、提出要求、督促整改，起到“红脸出汗”的效果，而不是直接给予处分。
与党内警告、严重警告等正式处分不同，诫勉谈话更强调教育性和预防性，是一种较为温和的处理手段。但其影响仍可能体现在个人考核、评优评先以及职务晋升等方面。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 诫勉谈话是党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为或履职不力的党员干部进行的教育性谈话。 |
| 性质 | 不属于正式的党纪处分，属于组织处理或教育措施。 |
| 适用对象 | 党员干部，特别是存在轻微违规行为或工作不力的情况。 |
| 适用情形 | 工作失职、违反纪律规定、作风不实、群众反映强烈等。 |
| 目的 | 教育、警示、提醒、督促整改，防止小错酿成大祸。 |
| 是否公开 | 一般不对外公开，仅限于组织内部记录。 |
| 影响范围 | 可能影响个人考核、评优评先、职务晋升等。 |
| 与处分的区别 | 诫勉谈话不计入处分记录，但会影响个人评价；而警告、严重警告等为正式处分，有明确的纪律后果。 |
| 实施主体 | 通常由上级党组织、纪委或相关职能部门负责执行。 |
| 后续处理 | 根据谈话内容，可能要求写出书面检查、限期整改等。 |
三、结语
诫勉谈话作为一种非正式的组织处理方式，在全面从严治党的背景下发挥着重要作用。它既体现了组织对干部的关心和保护，也彰显了纪律的严肃性。对于党员干部而言，应正确认识诫勉谈话的意义，及时改正问题，避免因小失大。
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