【工会职工代表选拔规定】为规范工会职工代表的选拔程序，确保职工代表具有广泛的代表性、公正性和责任感，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。该规定旨在保障职工合法权益，增强民主管理能力，促进企业和谐发展。
一、总体原则
1. 广泛性：职工代表应来自不同部门、岗位和工龄，体现全面覆盖。
2. 公平性：选拔过程公开透明，避免偏袒或不公。
3. 代表性：代表应能真实反映职工意见，具备一定群众基础。
4. 责任性：代表需具备较强的责任意识和表达能力，能够履行职责。
二、选拔条件
| 项目 | 内容 |
| 基本条件 | 在本单位工作满一年以上，具有完全民事行为能力的正式职工 |
| 政治素质 | 热爱祖国，遵纪守法，拥护党的领导 |
| 工作表现 | 工作态度端正，业绩良好，无重大违纪记录 |
| 群众基础 | 具有较强的群众基础，能积极反映职工诉求 |
| 能力要求 | 具备一定的组织协调能力和语言表达能力 |
三、选拔程序
| 步骤 | 内容 |
| 1. 发布通知 | 通过公告、会议等形式向全体职工公布选拔信息 |
| 2. 推荐提名 | 各部门根据条件推荐候选人，填写推荐表 |
| 3. 审核公示 | 工会委员会对候选人进行资格审核并公示 |
| 4. 选举产生 | 召开职工代表大会，通过投票方式选举产生代表 |
| 5. 备案备案 | 选举结果报上级工会备案，并存档 |
四、代表权利与义务
| 权利 | 义务 |
| 参与工会决策与监督 | 遵守工会章程和相关规定 |
| 提出建议与意见 | 积极参与工会活动 |
| 表达职工合理诉求 | 维护职工合法权益 |
| 保守工会机密 | 保持良好的职业道德 |
五、管理与考核
1. 工会应定期组织职工代表学习培训，提升其履职能力。
2. 对于履职不力或违反规定的代表，可由工会委员会提出罢免建议。
3. 每年对代表的工作情况进行评估，作为后续选拔的重要参考。
六、附则
1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由工会委员会负责解释和修订。
总结：
《工会职工代表选拔规定》是保障职工权益、推动民主管理的重要制度。通过明确选拔条件、程序和职责，确保代表队伍的公正性、专业性和代表性，进一步提升工会工作的规范化水平，增强职工的归属感和参与感。
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