【在北京麦田房产工作怎么样为什么招聘时要无经验的工资真能达到】在选择一份工作时，除了薪资待遇外，公司的发展前景、企业文化、培训机制以及岗位要求都是求职者关注的重点。对于“北京麦田房产”这家房地产中介公司，不少求职者在投递简历前都会产生疑问：这家公司的工作环境如何？为何招聘时强调“无经验”？工资是否真的能如宣传中那样高？
以下是对这些问题的总结分析：
一、工作环境与内容
1. 工作
麦田房产作为一家连锁房地产经纪公司，主要业务包括二手房买卖、租赁中介、新房代理等。员工通常需要负责客户接待、房源信息整理、带看、谈判、合同签订等工作。
2. 工作强度：
由于房地产行业竞争激烈，员工普遍面临较大的业绩压力。尤其是销售岗位，往往需要每天外出带客、联系客户，工作时间较长，尤其在旺季时加班情况较为常见。
3. 工作氛围：
部分员工反馈，公司内部管理较为严格，考核制度比较明确，但也有一定的晋升空间。不过，不同门店之间的管理风格可能存在差异。
二、为何招聘时强调“无经验”？
1. 培训体系较完善：
麦田房产通常会对新入职员工进行系统培训，涵盖房地产知识、客户沟通技巧、平台操作流程等。因此，即使没有相关经验，也能通过培训快速上手。
2. 扩大招聘范围：
“无经验”岗位可以吸引更多应届毕业生或转行人员，拓宽人才来源，降低用人门槛，同时有助于公司建立更广泛的客户资源网络。
3. 简化筛选流程：
对“无经验”的招聘要求可以减少对过往工作经验的依赖，提高招聘效率，尤其适合大规模招聘需求。
三、工资水平是否真实？
| 项目 | 内容 |
| 底薪 | 一般在4000-6000元/月（根据地区和门店不同） |
| 提成 | 按照成交金额比例计算，通常为1%-5%不等，具体视公司政策而定 |
| 综合收入 | 初级员工月均收入约6000-10000元，优秀员工可达2万元以上 |
| 是否达到宣传标准 | 部分员工表示，若业绩达标，工资确实可以达到宣传水平；但需具备较强沟通能力和抗压能力 |
说明：
麦田房产的薪资结构以底薪+提成为主，因此实际收入与个人业绩密切相关。对于刚入行的新人来说，初期收入可能偏低，但随着经验积累和客户资源积累，收入会有明显提升。
四、总结
| 项目 | 总结 |
| 工作环境 | 工作强度较大，需适应快节奏和高压环境 |
| 招聘要求 | 强调“无经验”，便于培训和扩大招聘面 |
| 薪资水平 | 底薪较低，但提成空间大，实际收入取决于个人能力 |
| 建议 | 适合有较强学习能力和抗压能力的人群，可从基层做起积累经验 |
结语：
“北京麦田房产”作为一家知名的房地产中介公司，提供了相对系统的培训和发展机会，但其工作强度和薪资水平也与个人表现密切相关。如果你愿意投入时间和精力去学习、拓展客户资源，那么这里或许是一个不错的职业起点。
