【督办约谈工作制度范本】为进一步规范和加强各项工作任务的推进与落实，确保各项决策部署高效执行、责任明确、监督到位，结合实际情况，制定本督办约谈工作制度。该制度旨在通过定期通报、提醒警示、督促整改等方式，推动相关单位和责任人切实履行职责，提升工作效率和执行力。

一、适用范围

本制度适用于各级单位在落实上级部署、完成重点任务、推进项目实施过程中，对未按期完成或存在明显问题的工作事项进行督办和约谈。适用于涉及政策落实、项目推进、问题整改、责任追究等各类工作场景。

二、工作原则

1. 依法依规：严格按照法律法规和相关政策开展督办约谈工作，确保程序合法、内容合规。

2. 实事求是：以事实为依据，客观公正地反映问题，不夸大、不隐瞒。

3. 分级负责：根据问题的性质和影响程度，实行分级督办、分类处理。

4. 注重实效：通过约谈促使责任单位主动整改，形成闭环管理，提升整体工作水平。

三、督办流程

1. 信息收集：由相关部门或负责人定期梳理工作任务进展情况，发现滞后或存在问题的事项。

2. 初步核实：对拟督办事项进行初步调查，确认问题的真实性及严重性。

3. 拟定方案：根据问题性质，制定督办方案，明确督办对象、时间、方式和要求。

4. 组织实施：按照方案开展督办工作，可采取书面通报、现场检查、会议协调等方式。

5. 跟踪反馈：督办后持续跟进整改情况，确保问题得到有效解决。

四、约谈机制

1. 约谈对象：包括但不限于责任单位的主要负责人、分管领导、具体经办人员等。

2. 约谈形式：可采用个别谈话、集体约谈、书面提醒等多种方式进行。

3. 约谈主要围绕任务进展、问题原因、整改措施、责任落实等方面展开。

4. 约谈记录：每次约谈应做好详细记录，并存档备查。

5. 后续跟进：约谈后要持续关注整改落实情况，必要时进行“回头看”检查。

五、结果运用

1. 督办约谈结果纳入单位和个人年度考核评价体系，作为评优评先的重要参考。

2. 对整改不力、推诿扯皮的责任人，将依照相关规定予以问责处理。

3. 对表现突出、整改成效明显的单位和个人，给予通报表扬或奖励。

六、附则

本制度由相关主管部门负责解释和修订，自发布之日起施行。各相关单位应结合实际，制定实施细则，确保制度落地见效。

结语

督办约谈工作制度是推动工作落实、强化责任担当的重要手段。通过科学规范的制度设计，能够有效提升工作的执行力和透明度，营造风清气正、务实高效的政务环境。