【隐患排查治理奖惩制度】为切实加强安全生产管理，有效预防和减少各类安全事故的发生，提升企业整体安全管理水平，确保员工生命财产安全和企业的稳定运行，特制定本“隐患排查治理奖惩制度”。该制度旨在通过明确责任、规范流程、强化监督，推动隐患排查治理工作的常态化、制度化和规范化。

一、制度目的

隐患排查治理是安全管理的重要组成部分，是防范事故发生的关键手段。本制度的实施，旨在建立完善的隐患发现、上报、整改、复查和反馈机制，增强全体员工的安全意识和责任意识，形成全员参与、齐抓共管的安全管理格局。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有部门及员工，涵盖生产、办公、仓储、设备操作等各个环节。对于外包单位或合作方，也应参照本制度执行相关要求。

三、职责分工

1. 管理层：负责制定隐患排查治理计划，组织协调各部门开展工作，并对重大隐患进行督办。

2. 安全管理部门：负责日常隐患检查、记录、分析和跟踪整改情况，定期汇总并上报相关结果。

3. 各职能部门及班组：负责本部门内的隐患自查与整改工作，及时报告发现的问题，并配合相关部门完成整改任务。

4. 员工：有义务主动发现并上报身边存在的安全隐患，积极参与隐患排查治理工作。

四、隐患排查方式

1. 日常检查：由各岗位员工在工作中进行常规性检查，发现问题立即处理或上报。

2. 专项检查：由安全管理部门组织，针对重点区域、关键环节或特定时段开展集中排查。

3. 综合检查：结合季度、年度安全评估，由公司领导带队进行全面检查。

五、隐患分类与等级划分

根据隐患可能造成的危害程度和影响范围，将隐患分为一般隐患、较大隐患和重大隐患三个等级，分别制定相应的处理措施和整改时限。

六、奖惩措施

1. 奖励机制：

- 对于主动发现并及时上报隐患的员工，给予通报表扬或物质奖励。

- 对于在隐患治理中表现突出、成效显著的部门或个人，予以表彰和奖励。

- 鼓励员工提出合理化建议，优化隐患排查流程，提升整体安全水平。

2. 惩罚机制：

- 对未按要求开展隐患排查、隐瞒不报或整改不到位的部门或个人，视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

- 对因隐患未及时处理而引发事故的责任人，依法依规追究其责任。

七、监督与考核

公司将把隐患排查治理工作纳入年度安全目标考核体系，定期组织抽查和评估，确保制度落实到位。同时，设立举报渠道，鼓励员工积极参与监督，营造良好的安全文化氛围。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，制定实施细则，确保制度落地见效。

通过本制度的实施，将进一步提升企业安全管理水平，增强员工安全责任感，为企业持续健康发展提供坚实保障。