【某区实施精准问责建立容错纠错机制典型经验交流发言】尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我谨代表某区就我们在推进精准问责、健全容错纠错机制方面的一些探索和实践，向大家作简要汇报。

近年来，随着全面从严治党不断深入，基层治理面临的新挑战日益增多。如何在严肃问责的同时，激发干部担当作为的积极性，成为我们亟需破解的重要课题。为此，我区坚持问题导向、目标导向和结果导向相结合，积极探索建立科学、规范、高效的容错纠错机制，努力实现“问责有力度、容错有温度、激励有方向”。

一、强化制度设计，构建精准问责体系

我们注重从源头上规范问责行为，防止“泛化问责”“简单问责”现象的发生。一是制定《某区问责工作实施细则》，明确问责情形、程序、标准和责任主体，确保问责有据可依、有章可循。二是建立“三审三核”机制，即由纪检监察部门初审、分管领导复审、区委常委会终审，层层把关，确保问责的准确性与合理性。三是推行“一案一评”制度，对每起问责案件进行综合评估，既看事实，也看动机、后果和整改情况，做到实事求是、客观公正。

二、完善容错机制，激发干部担当精神

为消除干部“怕出错、不敢干”的思想顾虑，我们出台了《某区干部容错纠错实施办法》，明确了可以容错的“六种情形”和“五条红线”，既划清了“敢为”与“乱为”的界限，也为干部干事创业提供了制度保障。同时，我们建立了“容错备案”制度，对符合容错条件的干部，在一定范围内予以通报表扬，并在考核评价、评优评先中予以体现，真正让干部感受到组织的包容与信任。

三、注重结果运用，推动问责与激励并重

我们始终坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，将问责与教育、整改、激励有机结合。一方面，对被问责干部开展“回访教育”，了解其思想动态和工作表现，帮助他们正确认识错误、积极改正问题；另一方面，对整改到位、表现突出的干部，及时给予肯定和鼓励，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。通过这种方式，既维护了纪律的严肃性，又增强了干部的归属感和责任感。

四、加强宣传引导，营造良好氛围

我们通过多种渠道加大对容错纠错机制的宣传力度，广泛开展专题学习、案例剖析和经验交流活动，增强全区干部对政策的理解和认同。同时，注重挖掘和宣传一批敢于担当、勇于作为的先进典型，用身边事教育身边人，营造出“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

同志们，精准问责与容错纠错不是对立的关系，而是相辅相成、互为补充的。我们要在坚持严管厚爱结合、激励约束并重的前提下，进一步完善相关制度、优化工作流程、提升执行效能，切实为干部干事创业提供坚强保障。

下一步，我区将继续深化探索，不断完善工作机制，推动形成“敢闯敢试、敢为人先”的良好局面，为高质量发展注入更多动力和活力。

以上是我的发言，谢谢大家！