【批评通报的格式及范文】在日常的行政管理与组织运行中，批评通报作为一种常见的公文形式，被广泛用于对单位内部或特定群体中存在的问题进行指出、纠正和警示。它不仅具有教育意义，还能起到规范行为、树立正气的作用。因此，掌握批评通报的正确格式和写作方法，对于提升公文质量、增强管理效果具有重要意义。

一、批评通报的基本格式

批评通报一般由以下几个部分组成：

1. 标题

标题应简洁明了，通常为“关于XXX的批评通报”或“XXX单位关于XXX问题的通报”。例如：“关于XX部门工作不力的批评通报”。

2. 主送单位或对象

明确通报的对象，如“各科室、各部门：”或“全体职工：”。

3. 正文内容

正文是通报的核心部分，主要包括以下几个方面：

- 事件背景：简要说明发生的问题或事件。

- 问题描述：详细说明问题的具体表现、影响范围及严重性。

- 原因分析：分析问题产生的根源，包括主观和客观因素。

- 处理决定：明确对相关责任人或部门的处理意见。

- 整改要求：提出具体的整改措施和整改期限。

- 教育警示：强调此次事件的教训，提醒相关人员引以为戒。

4. 落款

包括发文单位名称、日期以及盖章（如需）。

二、批评通报的写作要点

- 语言准确、客观：避免使用情绪化或主观性强的词语，确保事实清楚、依据充分。

- 结构清晰、层次分明：按照逻辑顺序展开，使读者能够快速理解问题所在。

- 措辞严谨、语气适度：既要体现批评的严肃性，又要避免过于严厉而影响团结。

- 注重实效性：通报的目的在于解决问题、推动改进，因此应明确提出整改要求和后续监督机制。

三、批评通报范文示例

关于XX部门工作作风不实的批评通报

各科室、各部门：

近期，我单位在开展年度绩效考核过程中发现，XX部门在工作中存在态度消极、责任意识淡薄、工作效率低下等问题，严重影响了整体工作进度和单位形象。

经调查核实，该部门在近期一项重要任务中，未能按时完成工作安排，且对上级交办的任务敷衍塞责，缺乏主动性和责任感。其行为已违反了单位的相关管理制度，造成了不良影响。

对此，经研究决定：

1. 对XX部门负责人予以通报批评；

2. 责令该部门限期整改，并提交书面整改报告；

3. 将此情况纳入年度考核，作为评优评先的重要参考依据。

希望各部门以此为戒，切实加强作风建设，提高履职尽责能力，共同营造积极向上的工作氛围。

特此通报。

XX单位办公室

2025年4月5日

四、结语

批评通报虽属负面公文，但其作用不可忽视。通过合理的格式设计和规范的写作方式，可以有效传达批评信息，引导问题整改，促进组织健康发展。在实际操作中，应根据具体情况灵活运用，确保通报既达到警示目的，又不失管理温度。