【关于确立劳动关系有关事项的通知失效】在当前的劳动法律法规体系中，一些早期发布的规范性文件已经逐步被新的政策和法规所取代。其中，《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为曾经用于指导劳动关系认定的重要文件，目前已被明确宣布不再具有法律效力。这一变化对于用人单位、劳动者以及相关法律从业者来说，都具有重要的现实意义。

该通知原本旨在明确用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，并为相关争议的处理提供依据。然而，随着《劳动合同法》等相关法律的不断完善，以及司法实践的不断深入，原有的规定已无法完全适应当前的用工形式和劳动关系的变化。因此，相关部门对该通知进行了废止处理，以确保法律适用的统一性和准确性。

值得注意的是，虽然该通知已失效，但劳动关系的认定仍然有其法律依据。根据现行的《劳动合同法》及相关司法解释，判断是否存在劳动关系，主要依据以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位是否具备合法的用工主体资格，劳动者是否具备法定的劳动权利能力；

2. 从属性：劳动者是否在用人单位的管理下从事工作，是否接受用人单位的安排和监督；

3. 报酬支付：用人单位是否按月向劳动者支付工资或报酬；

4. 工作劳动者的工作内容是否属于用人单位业务的一部分。

此外，近年来，随着平台经济、灵活用工等新型就业形态的兴起，劳动关系的认定也面临新的挑战。在这种背景下，相关法律法规也在不断调整和完善，以更好地保护劳动者的合法权益。

对于用人单位而言，应加强对劳动法的学习和理解，合理规范用工行为，避免因对劳动关系认定不清而引发法律风险。对于劳动者而言，则应增强法律意识，了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，《关于确立劳动关系有关事项的通知》的失效，并不意味着劳动关系认定变得模糊或无据可依，而是标志着我国劳动法律体系正朝着更加科学、合理、公平的方向发展。用人单位和劳动者都应积极适应这一变化，共同构建和谐稳定的劳动关系。