在当前社会发展的背景下，意识形态领域的建设显得尤为重要。作为党和国家的重要任务之一，落实意识形态工作责任制不仅是维护社会稳定和谐的关键环节，也是确保国家长治久安的基础保障。然而，在实际工作中，仍存在一些亟待解决的问题。

首要问题是责任意识不强。部分单位和部门对意识形态工作的重视程度不够，认为其只是宣传部门的事情，忽视了自身应承担的责任。这种观念导致了责任主体不明晰，难以形成合力推进工作的局面。其次，工作机制有待完善。现有的制度框架虽然已经较为健全，但在具体操作层面还存在执行力度不足的问题，比如信息共享机制尚未完全建立，各部门之间的沟通协作还不够顺畅。

再者，人员素质参差不齐也是一个不容忽视的因素。随着新媒体技术的发展，网络空间成为意识形态斗争的新阵地。但面对复杂多变的信息环境，不少工作人员缺乏必要的专业知识和技术手段，难以有效应对各种挑战。此外，监督考核体系也需进一步优化。目前对于意识形态工作的评估标准相对单一，难以全面反映实际情况，影响了激励效果。

针对上述问题，我们应当从以下几个方面着手改进：一是强化思想认识，通过教育培训等方式提高各级领导干部的思想站位；二是建立健全相关规章制度，明确各方职责权限，并加强日常管理和检查指导；三是加大人才培养力度，注重选拔培养既懂理论又熟悉业务的专业人才；四是创新考核方式方法，引入第三方评价机制，增强公正性和透明度。

总之，只有正视并妥善处理好这些问题，才能更好地履行好意识形态领域的工作责任，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的精神支撑。