在现代社会中，工会作为劳动者权益保护的重要组织形式，其作用不可忽视。工会不仅是劳动者与用人单位之间沟通的桥梁，更是维护劳动者合法权益的关键机构。了解工会的相关知识以及相关的劳动法律法规，对于每一个劳动者来说都至关重要。

首先，工会的基本职能主要包括以下几个方面：

1. 维护职工合法权益：工会的主要职责之一是代表和维护职工的合法权益。无论是工资待遇、工作环境还是福利保障，工会都会通过合法途径为职工争取公平合理的条件。

2. 参与企业管理：工会有权参与企业的管理事务，特别是在涉及职工利益的重大决策时，工会可以提出建议并参与讨论，确保职工的声音被充分听取。

3. 提供法律援助：当职工遇到劳动争议或合法权益受到侵害时，工会可以为其提供法律咨询和援助，帮助职工依法维权。

4. 开展培训和教育活动：工会还会定期组织各类培训和教育活动，提高职工的职业技能和法律意识，增强职工的综合素质。

其次，了解劳动法律法规也是劳动者保护自身权益的重要手段。以下是一些常见的劳动法律法规要点：

1. 劳动合同法：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确规定工作内容、报酬、工作时间等内容。

2. 最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。最低工资标准会因地区经济发展水平不同而有所差异。

3. 工时制度：我国实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超过标准工时的工作需要支付加班费。

4. 社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者在遭遇意外或疾病时的基本生活需求。

5. 劳动争议处理：当发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决纠纷。劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构。

总之，工会和劳动法律法规共同构成了劳动者权益保护的重要体系。劳动者应当积极加入工会，学习相关法律法规，增强自我保护意识，从而更好地维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业和职工的双赢局面。