近年来，随着市场经济的深入发展和国有企业改革的不断推进，中央企业的管理与运营效率备受关注。为了进一步完善现代企业制度，提升企业管理水平，增强国有经济活力、控制力和影响力，我国决定对中央企业负责人的薪酬制度进行改革。

此次改革旨在建立科学合理的薪酬分配机制，确保薪酬水平与企业经营业绩和个人贡献相挂钩，同时兼顾公平性与激励性。改革的核心内容包括以下几个方面：

一、规范薪酬结构

中央企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。其中，基本年薪是保障企业负责人基本生活需要的重要组成部分；绩效年薪则根据年度考核结果确定，体现了个人工作业绩和企业经营成果；任期激励收入则是对企业负责人在任期内整体表现的一种长期激励措施。

二、强化考核评价

建立健全以经营业绩为核心的考核评价体系，将企业经济效益、国有资产保值增值、技术创新能力等作为主要考核指标。通过科学合理的考核方式，客观公正地评估企业负责人的履职情况，并据此确定其薪酬水平。

三、加强监督管理

加强对中央企业负责人薪酬管理工作的监督力度，建立健全相关规章制度，明确责任主体，防止出现违规操作或利益输送等问题。同时，鼓励社会各界参与监督，共同维护良好的市场秩序和社会公平正义。

四、促进合理分配

坚持按劳分配原则，在保证企业负责人薪酬适度增长的同时，注重与其他员工之间的收入差距控制，避免出现过大悬殊现象。此外，还应考虑不同地区经济发展水平差异等因素，在全国范围内实现更加均衡的发展态势。

五、推动长效激励机制建设

探索实施股权激励、期权奖励等多种形式的长效激励措施，激发企业负责人干事创业的积极性和创造性，促进企业持续健康发展。

总之，本次中央企业负责人薪酬制度改革方案是一项系统工程，不仅关系到企业内部管理机制的优化升级，也关乎整个经济社会稳定和谐发展大局。我们相信，在党中央国务院坚强领导下，通过各方面的共同努力，一定能够取得预期成效，为新时代中国特色社会主义事业作出更大贡献！