在现代企业管理中，中层管理人员扮演着承上启下的关键角色。他们需要具备优秀的组织协调能力、战略思维能力和领导力，以确保企业目标的顺利实现。因此，企业在选拔中层管理人员时，通常会通过一系列严格的面试环节来评估候选人的综合素质和岗位适配性。

以下是一些常见的中层管理人员竞争上岗面试题目，供参考：

1. 自我介绍与职业规划

- 请简要介绍一下您的职业生涯经历。

- 您对未来的职业发展有什么样的规划？您认为这个职位如何帮助您实现这些目标？

2. 管理经验与团队建设

- 在以往的工作中，您是如何带领团队完成重要项目的？

- 如果您发现团队成员之间存在矛盾，您会如何处理？

3. 问题解决与决策能力

- 面对突发状况或紧急任务，您通常是如何快速做出决策并付诸行动的？

- 举例说明一次您成功解决复杂问题的经历。

4. 沟通技巧与人际关系

- 在跨部门合作中，您是如何建立良好的沟通机制的？

- 当意见分歧出现时，您倾向于采取怎样的方式来达成共识？

5. 专业知识与行业理解

- 结合当前市场环境，请谈谈您对公司所在行业的看法。

- 对于即将接手的新岗位，您认为哪些专业技能最为重要？

6. 压力管理与情绪控制

- 在高压环境下，您是如何保持冷静并高效工作的？

- 分享一下当面临挫折时，您是如何调整心态继续前进的？

7. 创新意识与发展潜力

- 您认为自己最大的优势是什么？它将如何助力本职工作？

- 对于推动公司未来发展，您有哪些独到见解？

以上这些问题旨在全面考察应聘者的业务水平、人格特质以及潜在价值。当然，具体提问还需根据实际情况灵活调整。同时，在整个面试过程中，考官也会注意观察候选人是否展现出真诚的态度、清晰的逻辑思维以及积极向上的精神面貌。只有那些既符合岗位需求又能为企业注入新鲜活力的人才，才能脱颖而出成为真正的中坚力量。