在事业单位中，员工的工作纪律和出勤情况是衡量工作表现的重要标准之一。为了维护良好的工作秩序和提高工作效率，单位通常会制定相应的规章制度来规范员工的行为。其中，关于旷工的处理规定是其中不可或缺的一部分。

根据大多数事业单位的相关规定，旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。这种行为不仅影响个人的工作绩效，还可能对整个团队的工作进度造成不利影响。因此，对于旷工现象，单位通常会采取一定的惩罚措施以示警示。

具体而言，事业单位可能会采取以下几种方式来处理旷工：

1. 扣发工资：这是最常见的处理方式之一。旷工期间的工资通常会被扣除，以此作为对员工旷工行为的一种经济处罚。

2. 警告处分：如果员工首次出现旷工行为，单位可能会给予口头或书面警告，提醒其注意遵守工作纪律。

3. 记过处分：如果旷工次数较多或者情节较为严重，单位可能会将此记录在案，并给予记过处分。这可能会影响到员工的年终考核和晋升机会。

4. 解除劳动合同：在极少数情况下，如果员工屡次严重违反考勤制度，单位有权依据法律规定与其解除劳动合同。

需要注意的是，各单位的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中，员工应当仔细阅读并了解所在单位的规章制度，以免因不了解相关规定而导致不必要的麻烦。

此外，为了避免旷工现象的发生，员工应树立正确的职业道德观念，增强责任感和集体意识，合理安排个人时间，确保按时到岗履职尽责。同时，单位也应加强管理，完善考勤机制，及时发现并纠正潜在的问题，营造和谐稳定的工作环境。

总之，事业单位通过合理的工资旷工处理规定，既能够保障工作的正常运行，也能促进员工的自我约束与成长。只有双方共同努力，才能实现双赢的局面。