【地税个人所得税申报是按实发工资还是按应发工资】在日常的个税申报过程中，很多纳税人会疑惑：地税个人所得税申报时，是按照实发工资还是应发工资来计算的？这个问题看似简单，但实际涉及个税计算的基本原则和政策规定。下面将从概念、政策依据以及实际操作角度进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别。
一、基本概念解析
1. 应发工资
应发工资是指员工在正常工作期间，根据劳动合同或公司制度应得的全部收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。这部分金额是计算个税的计税基础。
2. 实发工资
实发工资是指在扣除各项社保、公积金、个税等费用后，最终发放到员工手中的金额。它不作为个税计算的直接依据，而是个税后的结果。
二、政策依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个税的计算是以“综合所得”为基础，即纳税人在一个纳税年度内取得的各项收入（如工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等）合并计算。
对于工资薪金所得而言，应发工资是计算个税的依据，而实发工资是扣除个税后的结果。
三、总结对比
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部收入 | 扣除个税、社保、公积金后的实际收入 |
| 计算个税依据 | ✅ 是 | ❌ 否 |
| 是否包含社保 | ❌ 不包含 | ❌ 不包含 |
| 是否含个税 | ❌ 不含 | ✅ 含有 |
| 发放方式 | 由单位统一发放 | 由单位实际发放 |
四、实际操作建议
在进行个税申报时，财务人员或纳税人应以应发工资为基准，结合专项附加扣除、五险一金等信息，计算出应缴纳的个人所得税。实发工资仅用于确认实际到账金额，不能作为个税计算的依据。
因此，地税个人所得税申报是按应发工资进行计算的，而非实发工资。
五、常见误区提醒
- 误区一：认为实发工资就是应缴个税的基数。
→ 实际上，实发工资已经扣除了个税，不能作为计税基础。
- 误区二：认为只要工资总额不变，个税就不会变。
→ 个税受专项扣除、税率级数、累计预扣等因素影响，可能随月变化。
总之，在个税申报过程中，正确理解“应发工资”与“实发工资”的区别，有助于准确计算个税，避免因误操作导致的税务风险。
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