【中秋节给员工发200过节费怎么做账】在中秋节期间，很多企业会为员工发放节日补贴或过节费，以表达对员工的关怀和感谢。对于“中秋节给员工发200过节费怎么做账”这一问题，财务人员需要根据相关会计准则和税务规定进行规范处理。
以下是对该问题的详细总结，并附上账务处理表格，帮助财务人员清晰了解操作流程。
一、账务处理原则
1. 性质认定：发放的200元过节费属于职工福利支出，不属于工资薪金，应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。
2. 税前扣除：根据《企业所得税法》相关规定，职工福利费在不超过工资总额14%的范围内可以税前扣除。
3. 个税处理：若过节费未超过每月500元免税额度，则无需代扣个税；若超过则需按“工资、薪金所得”项目代扣个税。
二、账务处理步骤
1. 计提福利费用
根据实际发放金额，计提职工福利费用。
2. 发放时支付现金或转账
通过银行或现金方式支付给员工。
3. 个税代扣（如适用）
若涉及个税，需在发放时进行代扣。
4. 凭证记录
保留相关发放记录及个税申报资料。
三、账务处理表（示例）
| 项目 | 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 备注 |
| 计提福利费用 | 应付职工薪酬—职工福利费 | 200 | 每位员工发放200元 | |
| 发放福利 | 银行存款/库存现金 | 200 | 实际支付给员工 | |
| 代扣个税（如适用） | 应交税费—应交个人所得税 | 10 | 若超过500元，按税率计算 |
> 注：以上表格为示例，具体金额根据员工人数和个税政策调整。
四、注意事项
- 福利费与工资区分：避免将过节费误计入工资薪金，影响税前扣除限额。
- 保留发放记录：包括发放名单、金额、签收单等，便于日后审计或税务检查。
- 关注地方政策：部分地区可能有特殊规定，建议结合当地税务要求执行。
通过以上内容，可以看出，中秋节给员工发200元过节费的账务处理并不复杂，但需要注意会计科目的正确使用以及个税的合规处理。财务人员应结合企业实际情况，确保账务处理真实、准确、合法。
