【mbti人格测试是啥】MBTI人格测试是一种广泛流行的人格测评工具，全称是“迈尔斯-布里格斯类型指标”（Myers-Briggs Type Indicator）。它由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发，旨在帮助人们更好地了解自己的性格特征、行为模式以及与他人的互动方式。
MBTI基于荣格的心理类型理论，将人的性格分为四个维度，每个维度有两个可能的倾向，最终组合成16种不同的人格类型。这种测试常用于职业规划、团队建设、自我认知提升等方面。
MBTI人格测试的核心维度
| 维度 | 描述 | 两种倾向 |
| 外向 (E) / 内向 (I) | 人获取能量的方式 | 外向（关注外部世界） / 内向（关注内心世界） |
| 感觉 (S) / 直觉 (N) | 人获取信息的方式 | 感觉（注重细节和现实） / 直觉（关注整体和可能性） |
| 思考 (T) / 情感 (F) | 人做决定的方式 | 思考（理性分析） / 情感（重视情感和价值观） |
| 判断 (J) / 知觉 (P) | 人对待生活的方式 | 判断（有计划、有条理） / 知觉（灵活、开放） |
MBTI的16种人格类型
| 类型代码 | 类型名称 | 简要描述 |
| ISTJ | 检查者 | 责任感强、严谨、注重细节 |
| ISFJ | 保护者 | 温和、可靠、关心他人 |
| INFJ | 倡导者 | 富有洞察力、理想主义、善于激励 |
| INFP | 调解者 | 理想主义、富有同情心、追求意义 |
| INTJ | 战略家 | 独立、理性、善于规划 |
| INTP | 逻辑学家 | 好奇心强、喜欢分析、思维敏捷 |
| ENFJ | 领导者 | 具有领导才能、善于沟通、乐于助人 |
| ENFP | 激励者 | 热情、有创造力、喜欢探索 |
| ESTJ | 执行者 | 实用、高效、重视秩序 |
| ESFJ | 供给者 | 社交能力强、乐于助人、注重和谐 |
| ENTP | 辩论者 | 灵活、机智、喜欢挑战 |
| ISTP | 技术员 | 实用、动手能力强、冷静 |
| ISFP | 艺术家 | 美感强、低调、注重个人价值 |
| INTP | 逻辑学家 | 同上（重复项） |
| ENTP | 辩论者 | 同上（重复项） |
> 注：表格中部分类型名称重复，实际为16种不同人格类型，具体可根据上述4个维度组合得出。
MBTI的意义与局限性
意义：
- 帮助个人认识自己，提升自我意识；
- 促进团队合作与沟通；
- 在职业选择中提供参考依据。
局限性：
- 测试结果可能受情绪、环境等因素影响；
- 不适用于所有文化背景；
- 不能完全定义一个人的能力或潜力。
总的来说，MBTI人格测试是一种有趣且实用的工具，但不应作为唯一标准来评判一个人的价值或能力。它更像是一面镜子，帮助我们从另一个角度去理解自己和他人。
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