【毕业生签订假的就业协议会有什么影响】在当前就业竞争激烈的环境下，部分毕业生为了应对学校或用人单位的要求，选择签订“假的就业协议”。这种行为虽然看似“聪明”，但实际上可能带来严重的后果。本文将从法律、诚信、就业发展等多个角度，总结签订假就业协议可能带来的影响。
一、
1. 法律风险：签订虚假就业协议属于违法行为，一旦被发现，可能面临法律责任，甚至影响未来求职和升学。
2. 诚信受损：个人信用记录可能因此受损，影响今后在社会中的信任度。
3. 学校管理问题：学校若发现学生伪造协议，可能对其做出纪律处分，影响毕业资格。
4. 企业信任危机：如果企业发现协议造假，不仅无法录用该学生，还可能将其列入黑名单。
5. 职业发展受限：未来在求职过程中，若被查出曾伪造协议，可能被直接拒绝录用。
6. 心理负担加重：长期隐瞒事实可能带来心理压力，影响个人心理健康。
二、影响对比表格
| 影响类别 | 具体表现 | 后果 |
| 法律风险 | 签订虚假协议涉嫌欺诈、伪造文书等违法行为 | 可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任 |
| 诚信问题 | 个人诚信记录受损，影响社会评价 | 难以获得他人信任，影响人际关系和职场发展 |
| 学校管理 | 学校可能取消其毕业资格或给予纪律处分 | 影响正常毕业流程，甚至影响学位证书获取 |
| 企业信任 | 企业发现协议造假后可能拒绝录用 | 失去就业机会，甚至被列入黑名单 |
| 职业发展 | 假协议可能导致后续工作不适应或被辞退 | 影响职业稳定性，增加跳槽难度 |
| 心理压力 | 长期隐瞒真相造成焦虑、不安等情绪 | 可能引发心理健康问题 |
三、结语
签订假的就业协议虽然短期内可能带来一些“便利”，但从长远来看，这种行为不仅违反法律法规，也严重损害了个人的诚信和社会信誉。建议毕业生在面对就业压力时，应通过正规渠道积极求职，提升自身能力，而不是依赖欺骗手段。只有诚实守信，才能在未来的职场中走得更远、更稳。
