【旷工自动离职上月工资如何处理】员工在工作中因旷工被认定为“自动离职”，这种情况下，用人单位是否需要支付其上月工资，是许多企业和劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际操作经验，以下是对这一问题的总结。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。即使员工因旷工被认定为“自动离职”，只要员工在离职前已经提供了劳动，用人单位仍应支付其相应的工资。
此外，《工资支付暂行规定》中也明确规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应在解除或终止合同之日一次性付清工资。
二、处理原则
1. 正常工作期间的工资应支付：如果员工在离职前一个月内有正常出勤，即使之后旷工，该月工资仍应依法支付。
2. 旷工期间不计发工资：若员工在离职当月存在旷工行为，公司可按制度扣除相应天数的工资。
3. 离职手续需规范：企业应保留相关证据（如考勤记录、通知送达证明等），以避免后续争议。
三、常见情况分析
| 情况描述 | 是否支付上月工资 | 备注 |
| 员工正常上班至离职前一日 | 是 | 应支付整月工资 |
| 员工在离职当月有旷工行为 | 部分支付 | 根据旷工天数扣除相应工资 |
| 员工未办理离职手续，直接离开 | 是 | 只要提供劳动，应支付工资 |
| 员工因严重违纪被辞退 | 是 | 工资应正常支付，但可依法追责 |
四、建议操作流程
1. 核实员工出勤情况：查看考勤记录，确认是否有旷工行为及具体天数。
2. 明确工资计算方式：根据员工实际出勤天数计算应发工资。
3. 出具离职证明并结算工资：确保员工离职手续完整，工资按时发放。
4. 保留相关记录：包括考勤表、通知记录、工资支付凭证等，以备后续核查。
五、结语
尽管员工因旷工被认定为“自动离职”，但只要其在离职前已提供劳动，用人单位仍应依法支付其上月工资。企业在处理此类问题时，应注重程序合法、证据充分，以保障双方权益，减少劳动纠纷的发生。
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