【学校解聘教师的情形规定有哪些】在教育管理中，教师的聘用与解聘是学校人事管理的重要组成部分。根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，学校在特定情况下可以依法解除与教师的聘用合同。以下是对学校解聘教师情形的总结，并以表格形式进行展示。

一、学校解聘教师的情形总结

1. 教师严重违反职业道德或法律法规

教师在教学过程中出现严重的失职行为，如体罚学生、学术不端、违反国家法律法规等，学校可依法解除其聘用合同。

2. 教师连续旷工或无正当理由长期不在岗

若教师未经批准连续旷工超过一定期限（如15天），或长期请假未履行岗位职责，学校有权解除其聘用关系。

3. 教师考核不合格且不适合继续任教

根据学校的年度考核制度，若教师连续两年考核不合格，且经培训仍无法胜任教学工作，学校可考虑解聘。

4. 教师因身体原因无法履行教学职责

若教师因健康问题导致无法正常从事教学工作，且经医疗机构证明无法恢复，学校可根据实际情况解除聘用合同。

5. 学校因结构调整或编制限制需精简人员

在学校机构调整、撤并或编制缩减的情况下，学校可根据相关规定对部分教师进行解聘，尤其是非核心岗位或冗余人员。

6. 教师在试用期内不符合录用条件

对于新入职的教师，在试用期内如果被证实不符合岗位要求，学校可以依法解除劳动合同。

7. 教师存在其他严重违反校纪校规的行为

如泄露考试内容、参与商业活动影响教学、损害学校声誉等行为，也可能成为解聘的理由。

二、学校解聘教师的情形一览表

三、注意事项

在实际操作中，学校解聘教师必须遵循法定程序，保障教师的合法权益。例如：提前通知、听取教师陈述、保留相关证据等。同时，教师如认为解聘决定不合理，可依法申请复议或提起诉讼。

总之，学校解聘教师并非随意行为，而是基于法律和制度规定的严谨流程，旨在维护教育秩序和教师队伍的稳定发展。

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