【实干意识不强的问题及整改措施】在当前的工作环境中，部分干部和员工存在实干意识不强的问题，这不仅影响了工作效率，也制约了单位或组织的发展。为切实解决这一问题，需从思想认识、制度建设、监督考核等方面入手，推动形成务实高效的工作作风。
一、实干意识不强的表现问题
以下是一些常见的实干意识不强的表现形式：
| 序号 | 问题表现 | 具体描述 |
| 1 | 工作浮于表面 | 只注重形式，缺乏深入调研和实际操作，工作流于口号化。 |
| 2 | 责任意识淡薄 | 对职责不清、推诿扯皮，遇到问题绕道走，不愿承担责任。 |
| 3 | 效率低下 | 工作拖拉，任务完成不及时，缺乏主动性和紧迫感。 |
| 4 | 创新意识不足 | 按部就班，习惯“老办法”，缺乏探索和改进的意愿。 |
| 5 | 目标导向模糊 | 工作目标不明确，缺乏长期规划，导致工作方向偏离实际需求。 |
二、实干意识不强的原因分析
造成实干意识不强的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
1. 思想认识不到位：部分人员对实干的重要性缺乏深刻理解，认为只要完成任务即可，忽视了工作的质量与实效。
2. 激励机制不健全：缺乏有效的奖惩机制，导致干多干少一个样，无法激发工作积极性。
3. 监督考核不到位：对工作落实情况缺乏有效跟踪和评估，使得一些人产生侥幸心理。
4. 培训教育不足：对干部和员工的实干精神培养不够，缺乏系统性的思想教育和能力提升。
5. 外部环境影响：部分单位风气不正，存在“不求有功，但求无过”的消极心态。
三、整改措施与建议
针对上述问题，应采取以下措施加以整改：
| 措施类别 | 具体内容 |
| 加强思想教育 | 定期开展专题学习，强化责任意识和担当精神，树立正确的政绩观。 |
| 完善制度建设 | 建立科学合理的绩效考核机制，将实干成效纳入评优评先和晋升依据。 |
| 强化监督问责 | 建立常态化监督检查机制，对不作为、慢作为行为进行通报批评，必要时追责处理。 |
| 提升能力素质 | 开展业务培训和实践锻炼，提高干部员工的实际工作能力和解决问题的能力。 |
| 营造良好氛围 | 鼓励创新、支持实干，树立典型，发挥榜样示范作用，营造积极向上的工作环境。 |
四、结语
实干是推动事业发展的根本动力。只有不断增强实干意识，才能真正把各项工作落到实处，取得实效。各单位和部门应高度重视实干精神的培养，从思想上、制度上、行动上全面发力，确保各项工作扎实推进、落地见效。
