【5险一金交满15年后可以领多少】在我们国家，社保体系主要包括“五险一金”，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。很多人关心的是，如果在工作期间连续缴纳了15年的“五险一金”，退休后能领取多少养老金，以及是否还能享受其他相关待遇。
下面我们将从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这几个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下可领取的金额或待遇。
一、养老保险
养老保险是“五险一金”中最重要的一项，关系到退休后的基本生活保障。根据我国现行的养老保险制度，退休人员每月可领取的基础养老金和个人账户养老金。
- 基础养老金：与当地上年度职工月平均工资、本人缴费年限、缴费指数等因素有关。
- 个人账户养老金：等于个人账户储存额除以计发月数（60岁退休为139个月）。
举例说明（以2024年标准为例）：
| 缴费年限 | 基础养老金（元/月） | 个人账户养老金（元/月） | 总养老金（元/月） |
| 15年 | 约800 | 约600 | 约1400 |
> 注：以上数据为估算值，实际金额会因地区、工资水平、缴费基数等因素而有所不同。
二、医疗保险
医疗保险在退休后仍然有效，但需要满足一定的缴费年限（通常为男性25年、女性20年）。若未达到规定年限，需继续缴费或一次性补缴。
- 退休后仍可享受医保报销，包括门诊、住院等。
- 不涉及“领取”金额，而是直接用于医疗费用报销。
三、失业保险
失业保险是在非自愿离职的情况下，按月领取失业金。但前提是必须连续缴纳失业保险满一定年限（一般为1年以上），且失业后积极寻找工作。
- 领取金额：通常为当地最低工资标准的70%-90%。
- 领取期限：根据缴费年限，最长可达24个月。
四、工伤保险
工伤保险是单位缴纳的，员工在工作中受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。不属于“领取”项目，而是由单位申请理赔。
五、生育保险
生育保险主要用于女性员工在生育期间的医疗费用报销和生育津贴。同样由单位缴纳，员工无需自己支付。
- 生育津贴：按当地上一年度月平均工资计算，通常为98天至128天的工资。
- 医疗费用：由医保基金支付。
六、住房公积金
住房公积金是单位和个人共同缴纳的，可用于购房、租房、还贷等。退休后可提取账户余额。
- 可提取金额：等于个人和单位缴纳的总额（不含利息）。
- 使用方式：可一次性提取或用于贷款还本付息。
总结表格
| 项目 | 是否可领取 | 领取方式 | 备注 |
| 养老保险 | 是 | 按月领取 | 与缴费年限、工资水平有关 |
| 医疗保险 | 否 | 用于医疗报销 | 退休后仍可使用 |
| 失业保险 | 是 | 按月领取 | 需符合失业条件 |
| 工伤保险 | 否 | 由单位申请理赔 | 不属于个人领取项目 |
| 生育保险 | 否 | 用于医疗报销 | 女性员工适用 |
| 住房公积金 | 是 | 一次性提取或使用 | 退休后可提取全部余额 |
结语
“5险一金”中，只有养老保险和失业保险是真正意义上的“领取”项目，其余则更多是保障性质。交满15年后，养老保险的领取金额取决于个人缴费基数和当地社会平均工资水平。建议尽早了解本地社保政策，合理规划自己的养老和医疗保障。
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