【计提工资金额请问应发工资金额还是实发工资金额呢】在企业日常的财务核算中，工资的计提是一个非常重要的环节。很多财务人员在实际操作中会遇到一个问题：计提工资金额应该以应发工资为准，还是以实发工资为准？ 本文将对此进行详细说明，并通过表格对比的方式帮助大家更清晰地理解两者的区别。
一、概念解析
1. 应发工资
应发工资是指员工在一定时期内根据劳动合同和公司制度应当获得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，是员工在未扣除任何费用前的总额。
2. 实发工资
实发工资是员工最终实际领取到手的工资金额，即从应发工资中扣除了个人所得税、社会保险、公积金、个人借款等之后的净额。
二、计提工资金额应使用哪个数据？
在会计处理中，计提工资金额通常是以应发工资为基础进行计算的。原因如下：
- 会计准则要求：根据《企业会计准则》的规定，企业在确认职工薪酬时，应按照职工提供服务期间所应得的工资总额进行计提，而不是按实际发放的金额。
- 费用匹配原则：工资费用应在员工提供劳动的当期确认，与收入相匹配，因此应使用应发工资作为计提依据。
- 税务合规性：在申报个税、社保等税费时，也需以应发工资为基数进行计算。
因此，在进行工资计提时，应以应发工资金额为准，而非实发工资。
三、总结对比表
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部工资总额 | 扣除各项费用后的实际到账金额 |
| 计提依据 | 是（用于工资费用计提） | 否（不用于工资费用计提） |
| 税费计算基础 | 是（个税、社保等以此为基数） | 否（税费以应发工资为准） |
| 用途 | 工资费用入账、成本核算 | 员工实际领取金额 |
| 是否包含扣除项 | 不包含 | 包含 |
四、常见问题解答
Q：如果公司没有按时发放工资，是否会影响计提？
A：不会影响。无论工资是否实际发放，只要员工在该期间提供了劳动，就应按应发工资进行计提。
Q：如果员工离职，是否需要调整已计提的工资？
A：需要根据实际情况进行调整。若员工已提供劳动但尚未发放工资，应按其应得工资进行计提；若已发放，则不再重复计提。
五、结语
综上所述，计提工资金额应以应发工资为准，这是符合会计准则和税务规范的做法。在实际工作中，财务人员应准确区分应发工资与实发工资的概念，确保工资计提的准确性与合规性。
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