【就业协议的作用】在高校毕业生步入社会的过程中，就业协议是一个重要的法律文件。它不仅是学生与用人单位之间达成就业意向的书面证明，也是保障双方权益的重要依据。了解就业协议的作用，有助于毕业生更好地维护自身利益，避免在就业过程中出现纠纷。
一、就业协议的基本概念
就业协议，又称“三方协议”，通常由毕业生、用人单位和学校三方共同签署。它主要记录毕业生与用人单位之间的就业意向，明确双方的权利与义务，是毕业生落实就业单位的重要凭证。
二、就业协议的主要作用
1. 明确就业意向
就业协议是毕业生与用人单位之间达成就业意向的正式文件，具有一定的法律效力。
2. 保障毕业生权益
协议中通常会明确岗位、薪资、工作地点、合同期限等信息，帮助毕业生在入职后有据可依。
3. 作为派遣依据
学校根据就业协议为毕业生办理档案、户口、组织关系等转移手续，是毕业生顺利入职的重要依据。
4. 防止违约行为
如果毕业生或用人单位在协议签订后无故违约，可能会面临一定的法律责任，从而起到约束作用。
5. 便于后续劳动合同签订
就业协议可以作为后续签订劳动合同的基础，帮助双方更清晰地了解彼此的期望与要求。
三、就业协议与劳动合同的区别
| 项目 | 就业协议 | 劳动合同 |
| 签订主体 | 毕业生、用人单位、学校 | 毕业生、用人单位 |
| 法律性质 | 非正式合同，侧重就业意向 | 正式合同，具有法律约束力 |
| 内容范围 | 岗位、待遇、工作地点等 | 工作内容、工资、福利、合同期限等 |
| 效力 | 不具备强制执行力 | 具备法律效力 |
| 用途 | 用于就业备案和档案转递 | 用于劳动关系的确立 |
四、注意事项
- 签署前应仔细阅读协议条款，确保内容清晰明了。
- 不要轻易签署空白协议或未明确条款的协议。
- 如对协议内容有疑问，应及时与学校或用人单位沟通。
- 若发生争议，可向学校就业指导中心或劳动仲裁机构寻求帮助。
通过合理使用和理解就业协议，毕业生可以在就业过程中更好地保护自身权益，同时也能为未来的职业发展打下坚实基础。
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