【工会经费中谈到的工资总额是包含单位出的五险一金吗】在工会经费的计算和管理过程中，经常会出现关于“工资总额”是否包含单位缴纳的“五险一金”的疑问。这个问题涉及财务核算、政策理解以及实际操作等多个方面。以下是对这一问题的总结与分析。

一、总结

根据现行相关政策和财务制度，工会经费中提到的“工资总额”一般不包括单位为员工缴纳的“五险一金”部分。工资总额通常指的是职工个人实际获得的劳动报酬，即基本工资、奖金、津贴、补贴等直接支付给职工的收入，而不包括单位承担的社会保险费用。

不过，不同地区或单位可能有具体的操作细则，因此在实际工作中应结合当地政策和单位内部规定进行判断。

二、对比表格

三、政策依据简述

根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关文件，工会经费的计提基数通常是“工资总额”，而该工资总额的定义以国家统计局发布的统计口径为准，主要包括职工的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等，但不包括单位为职工缴纳的社会保险费。

因此，在实际操作中，单位在计算工会经费时，应从工资总额中扣除单位缴纳的“五险一金”部分，只以职工实际所得为基础进行计提。

四、注意事项

1. 不同地区可能存在差异：部分地区或行业可能会有不同的执行标准，建议查阅当地工会或财政部门的具体规定。

2. 单位内部制度也需参考：有些单位在内部财务处理上可能有特殊安排，需结合实际情况判断。

3. 明确区分“工资总额”与“成本费用”：工资总额是用于工会经费计提的基础，而“五险一金”属于成本费用范畴，两者不可混淆。

如您在实际工作中遇到相关问题，建议咨询单位财务或工会负责人，确保数据准确、合规。

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