【教师什么情况下可以内退】教师内退，是指教师在未达到法定退休年龄的情况下，因个人原因或单位安排，提前退出教学岗位的一种制度安排。内退并非正式退休，而是处于工作与退休之间的过渡状态，通常享有部分退休待遇，同时仍保留一定的工作职责或不参与日常教学。
以下是对“教师什么情况下可以内退”的总结及具体条件说明：
一、教师内退的常见情况
1. 身体原因
教师因健康问题无法继续从事教学工作，经医院证明或相关部门评估后，可申请内退。
2. 家庭特殊困难
如家中有重大变故（如长期患病亲属需要照顾）、子女教育等问题，影响正常教学，可申请内退。
3. 政策性调整
根据学校或教育主管部门的编制调整、岗位优化等政策要求，部分教师可能被安排内退。
4. 个人职业发展需求
教师因个人发展规划（如创业、进修、转岗等）提出申请，经单位同意后可办理内退手续。
5. 工龄或年龄因素
部分地区或学校规定，教师达到一定工龄或年龄（如接近退休年龄），可申请内退，以缓解教学压力。
6. 绩效考核不达标
在某些情况下，教师因连续多年绩效考核不合格，可能被建议内退或调岗。
二、教师内退的流程与注意事项
| 项目 | 内容 |
| 申请主体 | 教师本人或单位提出申请 |
| 审批部门 | 学校人事部门、教育局或相关主管部门 |
| 所需材料 | 个人申请书、健康证明、绩效记录、单位意见等 |
| 待遇标准 | 一般按退休工资比例发放，具体由当地政策决定 |
| 工作安排 | 内退后通常不再承担教学任务，但可能参与行政或辅助工作 |
| 转正机会 | 部分地区允许内退教师在一定年限后重新返聘或转正 |
三、内退与退休的区别
| 项目 | 内退 | 退休 |
| 年龄要求 | 未达法定退休年龄 | 达到法定退休年龄 |
| 身份性质 | 仍为在职人员 | 正式退休人员 |
| 待遇水平 | 一般低于退休待遇 | 按退休标准发放 |
| 工作职责 | 可能保留部分职责 | 不再承担工作职责 |
| 法律依据 | 各地政策或单位内部规定 | 国家法定退休制度 |
四、结语
教师内退是一种灵活的人事管理方式，既考虑到教师的个人实际情况，也兼顾了学校的运行效率。不同地区和单位对内退的具体政策可能有所不同，教师在申请前应详细了解相关政策，并与单位进行充分沟通，确保自身权益得到保障。
如需了解更详细的政策内容，建议咨询当地教育局或学校人事部门。
