【的各类基本社会保障性缴纳填的是员工个人缴纳部分社保还是公司】在填写“各类基本社会保障性缴纳”相关内容时，很多人会混淆其中的含义，不清楚这里指的是员工个人应缴部分，还是企业应承担的部分。其实，这一项通常指的是员工个人实际缴纳的社会保险费用，而非企业应承担的部分。
一、总结说明
“各类基本社会保障性缴纳”一般指的是员工在工资中扣除的个人应缴社会保险金额，主要包括：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
这些项目由员工本人从工资中缴纳一部分，而企业则需根据法律规定为员工缴纳另一部分。因此，在填写相关表格或申报材料时，“各类基本社会保障性缴纳”通常是指员工个人应缴纳的部分。
二、表格对比说明
| 社保项目 | 员工个人缴纳部分 | 企业应缴纳部分 | 说明 |
| 养老保险 | 8% | 16% | 员工和单位共同缴纳，用于退休后养老金 |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 员工和单位共同缴纳，用于医疗报销 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 员工和单位共同缴纳，用于失业救济 |
| 工伤保险 | 0%（员工不缴） | 0.2%-1.9% | 由企业全额缴纳，员工不参与 |
| 生育保险 | 0%（员工不缴） | 0.8% | 由企业缴纳，员工不参与 |
三、注意事项
1. 不同地区可能有差异：各地社保缴纳比例略有不同，具体以当地政策为准。
2. 工资基数影响金额：社保缴纳金额与员工工资基数挂钩，基数越高，缴纳金额越多。
3. 企业责任不可忽视：虽然“各类基本社会保障性缴纳”主要指员工个人部分，但企业也必须依法为其缴纳相应的部分，否则属于违法行为。
四、结语
在日常工作中，如果遇到需要填写“各类基本社会保障性缴纳”的情况，应明确该部分指的是员工个人应缴的社保金额，而不是企业的部分。正确理解这一概念，有助于避免填报错误，确保社保缴纳的合规性。
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