【深圳加班工资是多少】在深圳，加班工资的计算是根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规进行的。不同类型的加班（如工作日、休息日、法定节假日）对应的加班工资标准也有所不同。以下是对深圳加班工资的详细总结。
一、加班工资的基本规定
1. 工作日加班：员工在正常工作时间外继续工作的，用人单位应按150%的工资标准支付加班费。
2. 休息日加班：若员工在周六或周日被安排工作，用人单位应安排补休或按200%的标准支付加班费。
3. 法定节假日加班：在春节、国庆节等国家法定节假日工作的，用人单位应按300%的标准支付加班费。
此外，加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，但部分企业可能会将绩效、津贴等纳入计算范围，具体情况需根据劳动合同和公司制度确定。
二、加班工资计算公式
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 × 1.5 × 加班小时数 | 每小时加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 |
| 休息日加班 | 基本工资 × 2 × 加班小时数 | 可选择补休或支付2倍工资 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 × 3 × 加班小时数 | 必须支付3倍工资，不可补休 |
> 注：基本工资为员工月工资中固定部分，不包括奖金、补贴等浮动收入。
三、实际案例参考
假设某员工月薪为8000元，按21.75天计算日薪为：
- 日薪 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 368元
- 小时工资 = 368 ÷ 8 ≈ 46元
情况一：工作日加班2小时
- 加班工资 = 46 × 1.5 × 2 = 138元
情况二：休息日加班4小时
- 加班工资 = 46 × 2 × 4 = 368元
情况三：法定节假日加班6小时
- 加班工资 = 46 × 3 × 6 = 828元
四、注意事项
1. 劳动合同约定：建议员工在签订劳动合同时明确加班工资的计算方式。
2. 保留证据：加班记录应由用人单位确认并保存，以备维权使用。
3. 维权途径：如发现单位未按规定支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总之，在深圳，加班工资的计算有明确的法律依据，员工应了解自身权益，并在工作中注意保留相关证据，确保合法权益不受侵害。
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