【2018年国家关于引产的假规定】2018年，国家在产假政策方面进行了多项调整，旨在更好地保障女性职工的合法权益，同时也对引产假的政策进行了明确。引产作为特殊情况下的一种终止妊娠方式，其相关的假期安排也受到国家政策的规范。以下是对2018年国家关于引产假规定的总结。

一、政策背景

引产是指在怀孕中期或晚期，因胎儿健康、孕妇身体状况或其他医学原因，由医生建议并实施的终止妊娠手术。与正常分娩不同，引产属于一种医疗行为，因此在产假安排上，国家也给予了相应的保障。

2018年，国家在《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等法规基础上，对引产假进行了进一步明确，确保女性职工在引产后的休息与恢复时间得到合理保障。

二、引产假的政策规定

根据2018年的相关规定，女性职工在引产后的休假时间根据怀孕月份有所不同，具体如下：

注：以上天数为国家规定的基本假期，具体执行可能因地方政策或单位内部规定略有不同。

三、引产假的适用对象

引产假主要适用于以下情况：

1. 医学原因：如胎儿发育异常、孕妇患有严重疾病等；

2. 个人意愿：在符合国家计划生育政策的前提下，女性职工可根据个人意愿选择引产；

3. 法律允许范围：引产需在合法医疗机构进行，并由专业医生评估后决定。

四、引产假的工资待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在引产假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资，不得降低其基本待遇。同时，部分地方政策还规定，引产假期间可享受生育保险待遇，包括医疗费用报销等。

五、注意事项

1. 提前申请：女性职工应提前向单位申请引产假，确保手续齐全；

2. 医疗证明：需提供医院出具的引产证明，作为请假依据；

3. 单位配合：用人单位应依法保障女职工的合法权益，不得因引产行为对其进行歧视或处罚。

六、总结

2018年，国家在引产假政策上进一步细化，确保女性职工在引产后的合法权益得到保障。不同怀孕阶段的引产假天数有所差异，且工资待遇应保持不变。女性职工在享受引产假的同时，也需注意相关手续和医疗证明的准备，以确保政策顺利执行。

通过这些规定，国家在保障女性健康权益的同时，也体现了对生育权和医疗选择权的尊重。

以上就是【2018年国家关于引产的假规定】相关内容，希望对您有所帮助。