【职工顶撞领导被逐出,能否领取失业保险金】在职场中，员工与领导之间的矛盾时有发生，但一旦因冲突导致被辞退，是否还能享受失业保险待遇，成为许多劳动者关心的问题。尤其是当员工是因为“顶撞领导”而被解雇时，这种行为是否构成“非自愿离职”，直接影响其是否具备领取失业保险金的资格。

根据我国《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须符合两个基本条件：一是非因本人意愿中断就业；二是已经办理失业登记，并有求职要求。也就是说，如果员工是被用人单位合法解除劳动合同，且并非出于个人主动辞职，通常可以申请失业保险金。

那么，“顶撞领导”是否属于“非自愿离职”呢？这需要结合具体情况进行判断。如果员工只是因为言语上的冲突或情绪表达而被单位辞退，而单位并没有提供充分的证据证明该员工存在严重违反规章制度的行为，比如旷工、严重失职、打架斗殴等，那么这种情况下，员工可能仍然属于“非自愿离职”。

此外，还需注意的是，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未依法操作，员工还可以通过劳动仲裁等方式维权，甚至可能认定为违法解除劳动合同，从而获得更高的赔偿。

不过，如果员工的“顶撞行为”被认定为严重违反公司纪律，例如在工作场合公然挑衅上级、影响正常工作秩序，甚至造成恶劣影响，那么单位有权依据内部规章制度对其进行处理，包括辞退。在这种情况下，员工可能被视为“因个人原因离职”，从而失去领取失业保险金的资格。

因此，是否能领取失业保险金，关键在于单位辞退员工的理由是否合法、合理，以及是否符合法律规定的程序。对于劳动者而言，在遇到类似情况时，应及时保留相关证据，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

总之，职工因顶撞领导被辞退是否能领失业保险金，不能一概而论，需结合具体情况分析。建议劳动者在面对此类问题时，保持理性，依法维权，避免因一时情绪影响长远利益。