【劳动合同法第四十七条】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿标准的重要条款，明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿金额。该条款对于保障劳动者合法权益、维护劳动关系的公平性具有重要意义。

根据第四十七条的规定，用人单位因合法原因解除劳动合同或者劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。具体而言，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，该条款仅适用于用人单位依照法律规定解除劳动合同的情形，例如劳动者不能胜任工作、因客观情况变化导致合同无法履行等。而对于劳动者主动辞职的情况，除非用人单位存在违法行为，否则一般不适用该条款。

此外，第四十七条还强调了经济补偿的支付方式和时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，不得以任何形式拖欠或克扣。如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者有权依法维权，通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠款。

从实践角度来看，劳动合同法第四十七条的实施有效遏制了用人单位随意解除劳动合同的行为，增强了劳动者的安全感和稳定性。同时，也促使企业更加规范用工管理，减少劳资纠纷的发生。

总之，劳动合同法第四十七条作为劳动法律体系中的重要组成部分，不仅为劳动者提供了有力的法律保障，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了基础。劳动者在遇到相关问题时，应充分了解自身权利，必要时可寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益不受侵害。