【公司考勤管理规章制度范本】为进一步规范公司员工的出勤与作息行为，提升工作效率和管理水平，确保各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司考勤管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及试用期员工。

一、考勤方式与时间安排

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。如因特殊情况需请假，须提前向直属上级申请，并按规定流程办理相关手续。

3. 考勤方式采用指纹打卡或电子签到系统，员工每日上下班必须完成考勤记录，未打卡者视为缺勤处理。

二、请假与休假规定

1. 员工因事、病或其他原因需请假时，应填写《请假申请单》，经部门负责人审批后方可生效。

2. 事假需提前一天申请，病假需提供医院证明，特殊情况下可事后补交证明材料。

3. 员工享有法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，具体天数按照国家相关规定执行。

三、加班与调休管理

1. 因工作需要安排加班的，需由部门负责人统一安排并报备人力资源部。

2. 加班员工应如实填写《加班记录表》，经主管签字确认后，方可计入加班工时。

3. 员工在加班后可申请调休，调休需提前报备并经批准后方可执行。

四、考勤异常处理

1. 对于迟到、早退、旷工等行为，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处理。

2. 连续三次迟到或一次旷工超过两天的，将视为严重违反公司制度，公司有权予以辞退。

3. 如发现员工伪造考勤记录或代打卡行为，一经查实，将严肃处理，并追究相关责任。

五、其他规定

1. 员工应自觉遵守考勤纪律，积极配合公司管理工作。

2. 各部门负责人应认真履行考勤监督职责，确保本部门员工严格执行本制度。

3. 本制度自发布之日起实施，如有调整，以公司正式通知为准。

六、附则

本制度由公司人力资源部负责解释和修订，各部门应结合实际情况，认真贯彻执行。员工如有疑问，可向人力资源部咨询。

通过本制度的实施，旨在建立一个公平、公正、高效的考勤管理体系，促进公司整体运营效率的提升，营造良好的工作氛围。希望全体员工共同遵守，共同努力，推动公司持续健康发展。