【护士管理办法（-范文）】为加强护理队伍的规范化管理，提升护理服务质量，保障患者安全和医疗工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及医疗机构管理要求，结合本单位实际情况，特制定本《护士管理办法》。

一、总则

1. 本办法适用于本院所有注册护士及从事护理工作的相关人员。

2. 护士管理工作应坚持“以人为本、服务至上”的原则，注重职业道德建设与专业能力提升。

3. 护理部负责具体实施本办法，并对执行情况进行监督与评估。

二、护士资格与聘用

1. 护士必须取得国家承认的执业资格证书，并在卫生行政部门注册登记后方可上岗。

2. 新入职护士需通过岗前培训与考核，合格后方可正式参与临床护理工作。

3. 对于长期未从事临床护理工作的护士，须重新参加岗位培训并通过考核，方可恢复执业资格。

三、职责与行为规范

1. 护士应严格遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，确保患者安全与护理质量。

2. 护士应具备良好的职业素养，尊重患者隐私，维护患者权益，做到文明服务、礼貌待人。

3. 护士应积极参与继续教育与业务学习，不断提高自身专业水平与综合能力。

四、工作安排与排班制度

1. 护理部根据临床需求合理安排护士的工作时间，实行轮班制，确保24小时有护士在岗。

2. 护士应服从工作安排，不得无故缺勤或擅自调班，特殊情况需提前报批。

3. 排班表应提前公示，便于护士合理安排个人时间。

五、绩效考核与奖惩机制

1. 护理部定期对护士进行绩效考核，考核内容包括工作态度、专业技能、患者满意度等。

2. 对表现突出、成绩优异的护士给予表彰和奖励；对违反规定、影响护理质量的行为视情节轻重予以批评教育或处罚。

3. 建立护士成长档案，记录其工作表现、培训经历及晋升情况。

六、培训与发展

1. 医院应定期组织护士参加各类专业培训，包括基础护理、急救技能、心理护理等内容。

2. 鼓励护士参加学历教育和职称考试，提高整体素质与竞争力。

3. 对有发展潜力的护士，提供进修、交流等机会，促进其职业发展。

七、附则

1. 本办法由护理部负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本《护士管理办法》的实施，旨在进一步规范护理工作流程，提升护理服务质量，打造一支高素质、专业化的护理团队，为患者提供更加安全、优质、人性化的医疗服务。