【员工请假单格式】在现代企业管理中，员工请假制度是保障员工权益、维护工作秩序的重要组成部分。为了规范请假流程，提高管理效率，企业通常会制定统一的“员工请假单”格式。一份合理的请假单不仅能够清晰地记录员工的请假信息，还能为人事部门提供有效的数据支持。

以下是“员工请假单”的标准格式及填写说明，适用于大多数企业使用。

一、员工基本信息

1. 姓名：填写员工的全名。

2. 部门/岗位：注明员工所在的部门及职位名称。

3. 工号/员工编号：便于系统查询与管理。

4. 联系电话：确保在紧急情况下能及时联系到员工。

二、请假信息

1. 请假类型：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，需根据实际情况选择。

2. 请假起止时间：填写具体的开始和结束日期（如：2025年4月5日 至 2025年4月7日）。

3. 请假天数：计算实际请假的总天数，包括节假日是否计入。

4. 请假事由：简要说明请假的原因，如“家庭事务”、“身体不适”等。

三、审批流程

1. 直属上级审批：由员工的直接主管进行初步审核并签字确认。

2. 部门负责人审批：若请假时间较长或涉及重要岗位，需经部门主管进一步审批。

3. 人力资源部备案：最终由人事部门登记并存档，作为考勤依据。

四、附加信息（可选）

- 是否需要补班：如因请假影响工作，可说明是否安排他人代班。

- 相关证明材料：如病假需附上医院出具的诊断证明；婚假需提供结婚证复印件等。

- 备注栏：可用于填写其他特殊说明事项。

五、注意事项

- 员工应提前向直属领导申请请假，避免临时请假影响工作安排。

- 请假单需在规定时间内提交，逾期可能影响审批进度。

- 若请假期间涉及加班或调休，需在备注中说明。

通过规范的“员工请假单”格式，企业可以更好地掌握员工出勤情况，提升管理透明度，同时也保障了员工的合法权益。建议各企业在实际操作中结合自身情况对模板进行适当调整，以满足不同的管理需求。