【XX公司作风建设年活动自查报告-自查自纠报告】为深入贯彻落实作风建设年的相关要求，进一步加强公司内部管理，提升员工工作作风和责任意识，我公司高度重视，认真组织开展作风建设年活动的自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：

一、思想重视，组织落实

公司领导班子高度重视作风建设年活动，将其作为推动企业高质量发展的重要抓手。通过召开专题会议，传达学习上级关于作风建设的相关文件精神，明确工作目标和任务分工，确保各项措施落到实处。同时，成立了由公司主要负责人牵头的自查自纠工作小组，统筹协调各项工作，确保自查自纠有序推进。

二、聚焦问题，全面自查

在自查过程中，我们紧紧围绕“四风”问题、服务意识、工作效率、制度执行等方面，结合日常工作实际，开展多维度、深层次的自我检查。重点查找是否存在形式主义、官僚主义、懒政怠政等现象，是否存在对群众反映的问题回应不及时、处理不到位的情况，以及是否存在制度执行不严格、监督不到位等问题。

三、查摆问题，剖析根源

通过自查，发现当前公司在作风建设方面仍存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

1. 部分员工在日常工作中存在责任心不强、工作态度不够积极的现象，影响了整体工作效率；

2. 个别部门在执行公司制度时存在标准不一、落实不到位的问题；

3. 对基层员工的服务意识有待加强，沟通机制尚不健全；

4. 在推动重点工作时，存在推进力度不够、缺乏有效督导的情况。

针对这些问题，我们深入分析原因，主要在于思想认识不到位、管理制度不够完善、监督考核机制不健全等。

四、立行立改，强化落实

针对自查中发现的问题，公司已制定相应的整改措施，并逐项落实整改：

1. 加强思想政治教育，定期组织员工学习作风建设相关文件，增强责任意识和担当精神；

2. 完善管理制度，细化岗位职责，明确工作流程，确保制度执行到位；

3. 建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出合理建议，提升服务质量和工作效率；

4. 强化监督检查，由纪检部门牵头，不定期开展作风督查，发现问题及时通报并督促整改。

五、长效机制，持续深化

作风建设是一项长期性、系统性的工作，不能一蹴而就。下一步，公司将把作风建设与日常管理工作相结合，建立健全长效机制，不断巩固和扩大自查自纠成果。同时，继续加强对员工的教育引导，营造风清气正、务实高效的干事创业氛围。

总之，通过本次作风建设年活动的自查自纠，公司进一步增强了全体职工的责任感和使命感，明确了改进方向，为今后更好地开展各项工作奠定了坚实基础。我们将以此次自查为契机，持续深入推进作风建设，不断提升公司整体管理水平和服务质量。