【转正公示表范文(10页)】在企业日常管理中，员工转正是一项重要的人事流程，关系到员工的职业发展和企业的用人机制。为了规范这一过程，确保公平、公正、公开，许多公司都会制定“转正公示表”，用于记录员工试用期间的表现，并在正式转正前进行公示。

以下是一份适用于大多数企业的“转正公示表”范文，共10页内容，涵盖基本信息、试用期表现、考核结果、部门意见、公示信息等部分，内容详实、结构清晰，便于实际操作与存档。

第一页：基本信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 姓名 | 张三 |

| 性别 | 男 |

| 出生日期 | 1995年5月10日 |

| 学历 | 本科 |

| 所学专业 | 计算机科学与技术 |

| 入职日期 | 2024年3月1日 |

| 岗位名称 | 软件工程师 |

| 所属部门 | 技术部 |

| 试用期时长 | 3个月 |

第二页：试用期工作概述

张三自2024年3月1日入职以来，担任软件工程师一职，主要负责公司内部系统的开发与维护工作。在试用期内，他积极参与项目任务，按时完成各项开发工作，表现出良好的职业素养和团队协作精神。

第三页：岗位职责履行情况

| 职责项 | 完成情况 |

|--------|----------|

| 参与系统模块开发 | 完成全部开发任务，代码质量高 |

| 配合测试人员进行调试 | 积极配合，及时修复问题 |

| 按时提交项目进度报告 | 每周提交一次，内容完整 |

| 协助团队成员解决问题 | 主动帮助同事，提升整体效率 |

第四页：工作态度与能力评估

张三在试用期间表现良好，工作态度认真负责，能够主动承担任务，具备较强的学习能力和适应能力。在团队合作中，沟通顺畅，能够有效协调资源，推动项目进展。

第五页：考核结果

根据公司《员工试用期考核制度》，对张三进行了综合评估：

- 工作业绩：优秀

- 工作态度：良好

- 团队协作：良好

- 综合素质：良好

综合评定结果为：通过试用期，建议转正。

第六页：部门意见

技术部主管对该员工的试用期表现给予充分肯定，认为其具备良好的专业技能和责任心，能够胜任当前岗位要求。建议公司批准其转正申请。

部门负责人签字： ___________

日期： 2024年6月1日

第七页：人力资源部审核意见

经人力资源部审核，张三试用期间表现符合公司录用标准，相关材料齐全，同意其转正申请。

审核人签字： ___________

日期： 2024年6月5日

第八页：公示信息

根据公司相关规定，现将张三的转正情况进行公示，接受全体员工监督。

公示时间： 2024年6月6日至2024年6月12日

公示地点： 公司公告栏 / 内部OA系统

联系方式： 人力资源部（分机：8001）

如有异议，请于公示期内向人力资源部反映。

第九页：员工确认签字

本人已阅读并了解本公示内容，确认无误。

员工签字： ___________

日期： 2024年6月6日

第十页：附件清单

1. 试用期考核表

2. 工作总结报告

3. 部门评价意见书

4. 员工个人信息表

5. 转正申请表

以上为一份完整的“转正公示表”范文，可根据企业实际情况进行调整和补充。该表格不仅有助于规范员工转正流程，也为后续的人事管理和绩效考核提供了依据。