【2023年请示报告制度落实不到位整改措施】为进一步加强和规范请示报告制度的执行，确保各项工作有序推进、责任明确、信息畅通，针对2023年在实际工作中出现的请示报告制度落实不到位的问题，现结合实际情况，制定以下整改措施，切实提升制度执行力和工作实效性。

一、问题梳理与原因分析

在日常工作中，部分单位和个人对请示报告制度的重要性认识不足，存在“重业务、轻程序”的倾向，导致一些重要事项未及时上报，影响了决策效率和工作协调。具体表现为：一是请示报告意识不强，遇到问题习惯自行处理；二是流程不够规范，部分人员不清楚应向哪个层级、以何种方式报送；三是缺乏有效监督机制，对未按规定请示报告的行为缺乏问责。

二、整改目标

通过本次整改，力争实现以下目标：

1. 提高全体干部职工对请示报告制度的认识和重视程度；

2. 明确请示报告的范围、时限和程序，做到有章可循、有据可依；

3. 建立健全监督机制，确保制度落地见效；

4. 提升工作效率和管理水平，推动各项工作有序开展。

三、具体整改措施

1. 加强宣传教育，提高思想认识

通过组织专题学习、召开座谈会、发放宣传资料等形式，深入宣传请示报告制度的重要意义，增强广大干部职工的责任意识和规矩意识。重点加强对新入职人员和关键岗位人员的培训，确保制度深入人心。

2. 完善制度建设，明确职责分工

结合本单位实际，进一步细化请示报告的具体内容、报送对象、时间节点等要求，形成可操作性强的实施细则。明确各级负责人在请示报告中的职责，确保事有人管、责有人担。

3. 强化监督检查，推动制度落实

将请示报告制度执行情况纳入年度考核和绩效评估体系，定期开展专项检查，发现问题及时通报并督促整改。对屡次违反制度规定的，视情节给予批评教育或相应处理。

4. 建立反馈机制，优化工作流程

鼓励干部职工在实际操作中提出合理建议，不断完善请示报告流程，提升制度的科学性和实用性。同时，设立专门的沟通渠道，及时解答疑问，消除执行障碍。

四、长效机制建设

为确保整改措施取得实效，将建立长效管理机制，包括：

- 定期组织制度执行情况评估；

- 每季度召开一次制度落实推进会；

- 对典型案例进行通报，发挥警示作用；

- 将请示报告制度作为干部培训的重要内容之一。

五、结语

请示报告制度是保障组织运行、提升管理效能的重要手段。2023年针对制度落实不到位的问题，各单位要高度重视，认真对照整改要求，扎实推进各项措施落地见效，确保请示报告制度真正成为推动工作高质量发展的有力保障。

（完）