【三方协议的签定流程】在高校毕业生就业过程中，三方协议是一个非常重要的法律文件。它由毕业生、用人单位以及学校三方共同签署，用于明确毕业生与用人单位之间的就业意向，同时也作为学校对毕业生进行就业管理的重要依据。那么，三方协议的具体签订流程是怎样的呢？本文将为您详细解析。

首先，毕业生在与用人单位达成就业意向后，应主动与用人单位沟通，确认是否愿意签订三方协议。在此阶段，双方应就岗位职责、薪资待遇、工作地点等基本内容进行初步协商，并确保用人单位具备签订三方协议的资格。

其次，用人单位在确认可以签订三方协议后，会向学校或毕业生提供一份空白的三方协议表格。此时，毕业生需要仔细阅读协议内容，了解其中的各项条款，尤其是关于违约责任、服务期、劳动合同期限等关键内容，避免因不了解条款而产生后续纠纷。

接下来，毕业生需将填写好的三方协议提交至学校就业指导中心或相关职能部门进行审核。学校会对协议内容进行核验，确保其符合国家和地方的相关规定，并确认毕业生的信息准确无误。审核通过后，学校会在协议上加盖公章，表示认可该协议的有效性。

随后，用人单位也需在协议上签字并加盖单位公章，以示对协议内容的认可。至此，三方协议正式生效。毕业生可将协议原件妥善保管，同时将复印件交由学校存档，以便日后查询和管理。

需要注意的是，三方协议虽然具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。一旦毕业生与用人单位签订正式劳动合同，三方协议的作用便逐渐减弱。因此，在签订三方协议时，毕业生应保持谨慎态度，确保自身权益不受损害。

此外，若在协议履行过程中出现争议，如用人单位未按约定提供岗位或支付薪酬，毕业生可通过法律途径维护自身合法权益。建议在签订前充分了解相关法律法规，必要时可咨询学校就业指导老师或法律专业人士。

总之，三方协议的签订流程虽然相对简单，但涉及的内容较为重要，关系到毕业生的就业权益和未来发展方向。因此，毕业生在签订过程中应认真对待，确保每一步都合法合规，为顺利步入职场打下坚实的基础。