【离职证明造假会查吗】在职场中，很多求职者为了顺利通过面试或拿到心仪的工作机会，可能会考虑使用“伪造”或“篡改”的离职证明。那么问题来了：离职证明造假会被查出来吗？

这个问题看似简单，但实际涉及的法律、企业风控以及个人职业发展等多个层面。下面我们就来详细分析一下。

一、离职证明造假的风险

首先，需要明确的是，伪造离职证明属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为，可构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，情节严重的，甚至可能面临刑事责任。

虽然现实中，大多数情况下，企业并不会对一份普通的离职证明进行严格核查，但如果被发现造假，后果依然严重：

- 影响个人信誉：一旦被发现造假，不仅会影响当前的就业机会，还可能在未来求职中被“拉黑”。

- 法律风险：如果被举报并查实，可能会面临行政处罚甚至刑事追责。

- 企业内部调查：一些大公司或正规企业，在入职时会对员工背景进行详细审查，包括社保记录、前雇主信息等，一旦发现矛盾，可能直接取消录用资格。

二、企业是否会查离职证明？

从现实角度来看，大多数企业不会主动去核实一份离职证明的真实性，尤其是在中小型公司或招聘流程较为简单的岗位中。但这并不意味着可以随意造假。

不过，随着企业用人标准的提高和招聘流程的规范化，越来越多的企业开始重视背景调查。尤其是对于一些高薪职位、管理岗位或涉及财务、法务等敏感岗位，企业往往会通过以下方式进行核实：

- 联系前公司HR：确认是否曾有该员工入职及离职情况。

- 查看社保缴纳记录：通过社保系统查询员工的就业轨迹。

- 核对劳动合同信息：有些企业会要求提供劳动合同复印件或电子版进行比对。

- 第三方背调公司：部分企业会委托专业的背调机构进行核查。

三、如何避免风险？

如果你确实存在一些不便于公开的离职原因，建议采取以下方式：

1. 如实填写：即使离职原因不理想，也应尽量真实表达，避免因小失大。

2. 寻求合法途径：如果担心原单位不配合开具离职证明，可向劳动部门申请仲裁或调解。

3. 保持良好职业记录：无论是否造假，长期来看，诚信才是职场立足的根本。

四、结语

虽然目前大部分企业在招聘过程中对离职证明的核查并不严格，但造假行为始终存在风险。一旦被发现，不仅会影响当前的就业，更可能对未来的职业发展造成不可逆的影响。

因此，建议大家以诚为本，遵守法律法规，走正规渠道办理相关手续。只有这样，才能在职场中走得更远、更稳。

总结：

离职证明造假并非没有风险，虽然短期内可能蒙混过关，但从长远来看，诚信才是职场发展的基石。