【加班费发放管理规定_加班费发放管理制度(8页)】为规范企业员工加班费的发放流程，保障员工合法权益，提升企业管理效率，特制定本《加班费发放管理规定》。本制度适用于公司全体员工，涵盖加班申请、审批、核实、核算及发放等各个环节，确保加班费用的公平、公正与透明。

一、适用范围

本制度适用于所有因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的员工。包括但不限于法定节假日、休息日及工作日延长工作时间的情况。员工在未经过审批的情况下自行加班，原则上不享受加班费待遇。

二、加班申请与审批流程

1. 员工如需加班，须提前填写《加班申请表》，说明加班原因、时间及预计时长，并提交直属主管审批。

2. 主管根据实际工作安排，确认是否同意加班，并签署意见。

3. 未经审批的加班行为，一律视为无效，不得计入加班费计算范围。

4. 加班申请应于加班前提交，特殊情况可事后补办，但需提供合理解释并经部门负责人批准。

三、加班时间认定标准

1. 工作日加班：指在正常工作时间（如上午9:00-12:00，下午13:00-18:00）之外，经审批后继续从事工作的行为。

2. 节假日加班：指在国家法定节假日或公司规定的休息日中，经审批后进行的工作。

3. 加班时长以小时为单位计算，不足一小时按一小时计，超过一小时不足两小时按两小时计，以此类推。

四、加班费计算标准

1. 工作日加班：按员工小时工资标准的1.5倍计算；

2. 法定节假日加班：按员工小时工资标准的3倍计算；

3. 加班费计算周期为自然月，每月10日前完成上月加班费核算并发放至员工账户。

4. 员工因个人原因未能及时打卡或记录加班时间的，原则上不予补发加班费。

五、加班费发放方式

1. 加班费将随员工当月工资一同发放，由财务部统一核算并执行。

2. 员工可通过公司内部系统查询加班记录及加班费明细。

3. 如对加班费计算有异议，可在收到工资后3个工作日内向人力资源部提出复核申请。

六、违规处理

1. 对于伪造加班记录、虚报加班时间的行为，一经查实，将按公司相关规定予以处罚，情节严重的将追究其责任。

2. 对于未按规定流程申请加班，擅自加班且未登记的员工，公司将不承担相关费用。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原有相关文件与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订，如有调整，将另行通知。

3. 本制度共分为八页，内容完整，便于员工查阅与理解。

通过本制度的实施，公司将进一步加强加班管理，提高员工满意度，同时确保企业在合法合规的前提下，合理控制人力成本，实现可持续发展。