【关于区农业科技人员队伍建设情况的调研报告】近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，农业现代化水平不断提升，农业科技在推动农业增效、农民增收和农村发展中的作用日益凸显。作为农业发展的核心力量，农业科技人员队伍的建设情况直接关系到区域农业可持续发展的质量与效率。为此，我单位对本区农业科技人员队伍现状进行了深入调研，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

本次调研覆盖全区范围内从事农业科技推广、科研、教育培训等相关工作的专业技术人员，涵盖农技推广站、农业科研机构、涉农企业及基层农业服务组织等多个领域。通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，全面掌握了当前农业科技人员的数量、结构、分布、工作状态及存在的问题。

二、队伍建设现状

1. 人员数量与结构

目前，全区共有农业科技人员约200人，其中高级职称人员占比约15%，中级职称人员占35%，初级职称人员占50%。从年龄结构来看，40岁以下人员约占40%，40-60岁人员占50%，60岁以上人员占10%。整体上，队伍呈现“中坚力量为主、年轻力量不足”的特点。

2. 专业分布与职能分工

农业科技人员主要分布在作物栽培、病虫害防治、土壤改良、农业机械、农产品加工等领域。部分人员还承担着技术培训、政策宣传、示范推广等职责。总体来看，专业门类较为齐全，但部分领域存在人才短缺现象。

3. 工作环境与待遇情况

多数农业科技人员在基层一线工作，条件相对艰苦，收入水平与同级行政人员相比存在一定差距。同时，部分人员反映职业晋升渠道不畅，缺乏系统性的培养机制，影响了工作积极性和稳定性。

三、存在问题

1. 人才流失严重

由于待遇偏低、发展空间有限，部分优秀农业科技人员选择转岗或离职，导致队伍不稳定，影响了科技服务的连续性和有效性。

2. 培训机制不健全

现有培训体系较为松散，缺乏系统性、针对性，难以满足现代农业快速发展的需求。部分人员知识更新滞后，难以适应新技术、新品种的应用推广。

3. 激励机制不足

现行考核机制偏重于任务完成情况，忽视了创新能力和实际成效，导致部分人员缺乏工作动力，影响了科技成果转化效率。

四、对策建议

1. 加大人才引进与培养力度

鼓励高校、科研院所与本地农业部门合作，定向培养农业专业技术人才。同时，制定优惠政策吸引高层次人才返乡创业或就业。

2. 完善培训体系与继续教育机制

建立多层次、多形式的培训平台，定期组织技术交流、专题讲座、现场观摩等活动，提升农业科技人员的专业素养和实践能力。

3. 优化激励机制与职业发展路径

探索建立以绩效为导向的薪酬体系，合理设置职称评定标准，拓宽晋升通道，增强农业科技人员的职业认同感和归属感。

4. 加强政策支持与资源保障

加大对农业科技工作的财政投入，改善基层工作条件，为农业科技人员提供良好的工作环境和发展平台。

五、结语

农业科技人员是推动农业现代化的重要力量，其队伍建设关乎区域农业发展的未来。当前，我区在农业科技人才队伍建设方面已取得一定成效，但仍面临诸多挑战。下一步，应进一步加强统筹规划，强化政策引导，努力打造一支专业化、高素质、稳定的农业科技人才队伍，为实现乡村振兴和农业高质量发展提供坚实的人才支撑。