【做到四个（ldquo及坚定不移及rdquo及及切实加强人才队伍建设.docx）】在当前经济社会快速发展的背景下，人才已成为推动高质量发展的核心动力。为了进一步提升组织的竞争力和持续发展能力，必须始终坚持“四个坚定不移”，切实加强人才队伍建设，为实现长远目标提供坚实的人才保障。

首先，坚定不移地树立人才优先发展理念。要充分认识到人才是第一资源，把人才工作摆在更加突出的位置。通过优化政策环境、完善激励机制、营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，激发各类人才的积极性和创造力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的发展格局。

其次，坚定不移地深化人才体制机制改革。要打破传统管理模式，推动人才管理向科学化、制度化、规范化方向发展。建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励等全链条管理体系，鼓励和支持人才在不同领域、不同岗位上发挥专长，真正做到人尽其才、才尽其用。

第三，坚定不移地加强高层次人才引进与培养。要聚焦重点产业、重点领域，精准引进一批具有国际视野、创新能力的高层次人才。同时，注重本土人才的培养，加大教育培训力度，完善职业发展通道，提升人才的专业素养和综合能力，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。

第四，坚定不移地优化人才发展环境。要加强政策支持和公共服务体系建设，完善住房、医疗、教育等配套措施，解决人才的实际困难，增强人才的归属感和幸福感。同时，强化法治保障，依法保护人才权益，营造公平公正、开放包容的人才发展环境。

总之，只有坚持“四个坚定不移”，才能真正把人才队伍建设落到实处，为各项事业的发展注入源源不断的活力。未来，我们要以更加务实的举措、更加开放的姿态，不断推进人才工作的创新发展，为实现高质量发展目标奠定坚实基础。