【劳资专管员能力考核试题及答案】在现代企业管理中，劳资专管员作为连接企业与员工的重要桥梁，承担着维护劳动关系和谐、保障员工权益、规范用工管理等重要职责。因此，对劳资专管员的专业能力和综合素质进行考核，是确保企业人力资源管理工作规范化、制度化的重要手段。

以下是一份针对劳资专管员的综合能力考核试题及参考答案，旨在帮助相关从业人员提升专业水平，同时也为用人单位提供人才选拔的依据。

一、选择题（每题2分，共10分）

1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括：

A. 合法

B. 平等自愿

C. 自由竞争

D. 协商一致

答案：C

2. 根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可依法签订无固定期限劳动合同？

A. 5年

B. 8年

C. 10年

D. 15年

答案：C

3. 下列哪项不属于法定节假日？

A. 春节

B. 元旦

C. 清明节

D. 周末双休日

答案：D

4. 用人单位应为劳动者缴纳的社会保险不包括：

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 商业保险

D. 工伤保险

答案：C

5. 劳动争议调解委员会的组成不包括：

A. 用人单位代表

B. 职工代表

C. 法院代表

D. 工会代表

答案：C

二、简答题（每题10分，共20分）

1. 简述劳资专管员的主要职责。

参考答案：

劳资专管员主要负责劳动合同管理、员工档案整理、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理、员工培训与沟通等工作。同时，还需协助制定和执行企业人力资源管理制度，确保企业用工行为符合国家法律法规。

2. 在处理员工离职时，劳资专管员应注意哪些事项？

参考答案：

处理员工离职时，应核实离职原因，办理离职手续，结算工资和补偿金，妥善处理社保转移及档案管理。同时，需保持良好的沟通，避免因离职引发劳动纠纷。

三、案例分析题（20分）

某公司因业务调整，计划裁员50人。劳资专管员小李接到任务后，未提前通知员工，也未按照法定程序进行裁员，导致部分员工情绪激动，甚至出现集体上访事件。请结合《劳动合同法》相关规定，分析该公司的做法是否合法，并提出改进措施。

参考答案：

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；裁减人员方案需向劳动行政部门报告。该公司未履行法定程序，属于违法行为，可能面临行政处罚和员工索赔。

改进建议：

1. 提前与工会或员工代表沟通，说明裁员原因及补偿方案；

2. 按照法律要求提交裁员方案至劳动行政部门备案；

3. 依法支付经济补偿金，保障员工合法权益；

4. 做好员工心理疏导和后续安置工作，减少社会影响。

四、论述题（20分）

请结合当前劳动法律法规的变化趋势，谈谈劳资专管员应具备哪些核心能力以适应新时代的工作需求。

参考答案：

随着劳动法律法规的不断完善，劳资专管员不仅需要掌握基本的劳动法知识，还应具备较强的沟通协调能力、政策解读能力、数据分析能力以及风险防控意识。此外，随着数字化管理的发展，熟练使用人力资源管理系统、掌握电子劳动合同、社保申报等技能也成为必备素质。只有不断提升自身专业素养，才能更好地应对复杂多变的劳动关系环境，为企业稳定发展提供有力支持。

结语：

劳资专管员的能力直接关系到企业的用工合规性和员工满意度。通过系统化的考核与培训，不仅能提升个人职业素养，也有助于构建更加公平、公正、高效的劳动关系环境。希望每一位从事劳资工作的人员都能不断学习、积极进取，在岗位上发挥更大价值。