【医院退休返聘管理规定】为规范医院退休人员的返聘工作，充分发挥退休专业技术人员的经验优势，提升医疗服务质量与管理水平，结合本院实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于医院已办理退休手续，并经医院批准继续在原岗位或相关岗位工作的退休人员。返聘人员应具备良好的职业道德和专业能力，能够胜任所从事的工作任务。

二、返聘条件

1. 退休人员应身体健康，能正常履行岗位职责；

2. 具备相应专业技术职称或岗位所需的业务能力；

3. 在职期间表现良好，无重大违纪记录；

4. 符合医院岗位需求及返聘岗位的任职要求。

三、返聘程序

1. 个人申请：退休人员向所在科室提出返聘申请，并提交相关材料；

2. 科室推荐：科室根据工作需要及申请人情况，填写《返聘人员推荐表》并报人事部门；

3. 审核审批：人事部门对申请材料进行初审，报分管院领导批准；

4. 签订协议：经批准后，与返聘人员签订《返聘协议书》，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。

四、工作职责与要求

1. 返聘人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排；

2. 按时完成岗位职责，积极参与医疗、教学、科研等工作；

3. 保持良好的职业操守，维护医院形象；

4. 遵守劳动纪律，不得擅自离岗或从事与本职无关的活动。

五、薪酬与福利

1. 返聘人员的薪酬按医院相关规定执行，原则上不低于同级在职人员的70%；

2. 返聘期间不享受在职职工的绩效奖金、住房公积金等福利；

3. 医疗保险、意外伤害保险等由医院统一办理。

六、考核与管理

1. 返聘人员实行年度考核制度，考核结果作为是否续聘的重要依据；

2. 对于考核不合格或违反医院规定的返聘人员，医院有权终止返聘协议；

3. 返聘人员如因身体原因无法继续工作，应及时办理退聘手续。

七、附则

1. 本规定由医院人事部门负责解释；

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

通过科学合理的返聘管理机制，医院能够更好地利用退休人才资源，推动医院高质量发展，同时保障返聘人员的合法权益，实现医院与个人的双赢。