【目标责任书范本】在企业或组织管理过程中，目标责任书作为一种重要的管理工具，被广泛用于明确工作职责、落实工作任务、强化责任意识。它不仅是对员工或部门工作目标的书面约定，更是推动组织战略落地的重要保障。以下是一份适用于不同场景的“目标责任书”范本，供参考使用。

目标责任书

一、责任主体

甲方：__________（单位/公司名称）

乙方：__________（部门/个人姓名）

二、签订目的

为贯彻落实公司发展战略，明确各部门及员工的工作职责与目标任务，确保各项工作有序开展，提高工作效率和执行力，特制定本目标责任书。

三、工作目标

1. 乙方需根据甲方下达的任务指标，结合自身职责范围，制定具体的工作计划，并于本责任书签订后____日内提交至甲方备案。

2. 工作目标应包括但不限于以下

- 业绩指标（如销售额、完成率、项目进度等）

- 质量要求（如客户满意度、产品合格率等）

- 时间节点（如项目启动、中期检查、最终验收等）

- 其他相关任务（如团队建设、内部管理、培训提升等）

四、责任分工

1. 甲方负责提供必要的资源支持、政策指导和监督考核。

2. 乙方应按照本责任书的要求，认真履行职责，确保各项任务按时保质完成。

3. 双方应定期沟通，及时解决工作中出现的问题，确保目标顺利达成。

五、考核与奖惩

1. 甲方将根据乙方完成目标的情况进行定期考核，考核结果作为绩效评估、晋升、奖惩的重要依据。

2. 对于超额完成目标或表现突出的乙方，甲方将给予相应的奖励；对于未按期完成任务或未达标的，将视情况给予通报批评、扣减绩效、调整岗位等处理。

六、其他条款

1. 本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后可根据实际情况重新签订。

2. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本责任书未尽事宜，由双方协商解决，必要时可另行签订补充协议。

七、签署信息

甲方代表签字：__________

日期：__________

乙方签字：__________

日期：__________

说明：

本目标责任书可根据实际需求进行调整，建议结合单位或部门的具体情况进行个性化修改，以增强其针对性和可操作性。通过明确责任、细化目标，有助于提升整体管理水平和执行效率。