【作用发挥方面的不足和问题以及整改措施】在当前的工作和实践中，尽管我们在各项任务中取得了一定的成绩，但依然存在一些在作用发挥方面的问题和不足。这些问题不仅影响了整体工作的推进效率，也对团队协作和目标实现带来了不利影响。因此，深入分析存在的问题，并提出切实可行的整改措施，是推动工作持续改进的重要环节。

首先，在作用发挥方面存在的主要问题之一是责任意识不够强。部分干部和工作人员在面对复杂任务时，缺乏主动担当的精神，存在“等、靠、要”的思想，导致工作推进缓慢，责任落实不到位。这种现象在基层单位中尤为明显，影响了整体工作效率和执行力。

其次，沟通协调机制不够健全。由于部门之间信息共享不畅，职责划分不清，导致在实际工作中出现推诿扯皮的现象。特别是在跨部门协作过程中，缺乏有效的沟通渠道和统一的指挥体系，使得任务执行过程中出现重复劳动或资源浪费的情况。

再次，创新能力有待提升。在面对新形势、新任务时，部分人员仍习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应快速变化的工作环境。这在一定程度上制约了工作的深度发展和质量提升。

此外，监督考核机制还不够完善。目前，对各项工作成效的评估标准不够科学，激励机制也不够健全，导致部分人员缺乏积极性和主动性。同时，对问题整改的跟踪反馈机制不健全，使得整改措施难以真正落地见效。

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：

一是加强责任意识教育。通过开展专题学习、案例分析等形式，增强干部群众的责任感和使命感，树立“敢担当、勇作为”的良好风气，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。

二是完善沟通协调机制。建立高效的内部沟通平台，明确各部门职责分工，强化协同配合，形成上下联动、左右衔接的工作格局，提高整体工作效率。

三是提升创新能力。鼓励和支持干部群众积极探索新思路、新方法，营造良好的创新氛围，推动工作方式和管理模式的不断优化。

四是健全监督考核制度。制定科学合理的考核标准，强化结果运用，将考核结果与奖惩挂钩，激发广大干部职工的积极性和创造力。

五是强化整改落实力度。对于发现的问题，要制定详细的整改计划，明确责任人和时间节点，确保整改措施落到实处，取得实效。

总之，作用发挥的不足和问题不容忽视，只有正视问题、勇于改进，才能不断提升工作水平，推动各项事业高质量发展。